>>>2016人力資源管理師考試四級教材知識點精講匯總

　　【學(xué)習(xí)目標(biāo)】

　　通過學(xué)習(xí)，了解社會保險的相關(guān)法規(guī)，能夠辦理五大保險的核算與統(tǒng)計。

　　【知識要求】

　　一、員工福利

　　(一)廣義福利與狹義福利

　　廣義的福利是指在支付工資、獎金之外，企業(yè)員工的所有待遇，包括社會保險在內(nèi)。狹義的福利是指在工資、獎金以及社會保險之外，企業(yè)員工享受的其他待遇。

　　(二)法定福利與補充福利

　　1.法定福利

　　法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項目，其特點是只要企業(yè)建立并存在，就有義務(wù)、有責(zé)任且必須按照國家統(tǒng)一規(guī)定的福利項目和支付標(biāo)準(zhǔn)支付，不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。法定福利包括：

　　(1)社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。

　　(2)法定帶薪假日。按照1999年國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令270號)，全年法定節(jié)假日10天為帶薪假日。

　　(3)特殊情況下的工資支付，是指除屬于社會保險，如病假工資或疾病救濟(jì)費(疾病津貼)、產(chǎn)假工資(生育津貼)之外的特殊情況下的工資支付.如婚、喪假工資、探親假工資。

　　(4)工資性津貼，包括上下班交通費補貼、洗理費、書報費等。

　　(5)工資總額外補貼項目：計劃生育獨生子女補貼、冬季取暖補貼。

　　2.補充福利

　　補充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業(yè)自定的福利項目，企業(yè)補充福利項目的多少和標(biāo)準(zhǔn)的高低在很大程度上要受到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響以及企業(yè)出于自身某種目的的考慮。

　　補充福利的項目五花八門，經(jīng)常見到的有：交通補貼、房租補助、免費住房、工作午餐、女工衛(wèi)生費、通訊補助、互助會、員工生活困難補助、財產(chǎn)保險、人壽保險、法律顧問、心理咨詢、貸款擔(dān)保、內(nèi)部優(yōu)惠商品、搬家補助、子女醫(yī)療費補助等。

　　(三)集體福利與個人福利

　　集體福利是指全部員工可以享受的公共福利設(shè)施，包括員工集體生活設(shè)施，如員工食堂、托兒所、幼兒園等;集體文化體育設(shè)施，如圖書館、閱覽室、健身室、浴池、體育場(館);醫(yī)療設(shè)施，如醫(yī)院、醫(yī)療室等。個人福利是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利，如探親假、冬季取暖補貼、子女醫(yī)療補助、生活困難補助、房租補貼等。

　　(四)經(jīng)濟(jì)性福利與非經(jīng)濟(jì)性福利

　　1.經(jīng)濟(jì)性福利

　　(1)住房性福利：以成本價向員工出售住房，給予房租補貼等。

　　(2)交通性福利：為員工免費購買電、汽車月票或地鐵月票，用班車接送員工上下班。

　　(3)飲食性福利：免費供應(yīng)午餐、慰問性的水果等。

　　(4)教育培訓(xùn)性福利：員工的脫產(chǎn)進(jìn)修、短期培訓(xùn)等。

　　(5)醫(yī)療保健性福利：免費為員工進(jìn)行例行體檢，或者打預(yù)防針等。

　　(6)有薪節(jié)假：節(jié)日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等。

　　(7)文化旅游性福利：為員工過生日而舉辦的活動、集體旅游、體育設(shè)施的購置。

　　(8)金融性福利：為員工購買住房提供低息貸款。

　　(9)其他生活性福利：直接提供的工作服。

　　(10)企業(yè)補充保險與商業(yè)保險：

　　①補充保險包括補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險等。

　　②商業(yè)保險包括：

　　a.安全與健康保險：人壽保險、意外死亡與肢體殘傷保險、醫(yī)療保險、病假職業(yè)病療養(yǎng)、特殊工作津貼等;

　　b.養(yǎng)老保險金計劃;

　　c.家庭財產(chǎn)保險等。

　　2.非經(jīng)濟(jì)性福利

　　企業(yè)提供非經(jīng)濟(jì)性福利，基本目的在于全面改善員工的“工作生活質(zhì)量”。這類福利形式包括：

　　(1)咨詢性服務(wù)，如免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等。

　　(2)保護(hù)性服務(wù)，如平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)(反性別、年齡歧視等)、隱私權(quán)保護(hù)等。

　　(3)工作環(huán)境保護(hù)，如實行彈性工作時間，縮短工作時間，員工參與民主化管理等。

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