損益分歧點基準法可應用于以下三種目的：

　　(1)以損益分歧點為基準，計算一定人工成本總額下的損益分歧點之銷售額及薪酬支付的最高限度。

　　(2)以損益分歧點為基準，計算損益分歧點之上危險盈利點所應達到的銷售額，進而推算出薪酬支付的可能限度，即可能的人工費用率。

　　(3)以損益分歧點為基準，計算出損益分歧點之上剩余額保留點之銷售額，進而推算出人工費用支付的適當限度，即合理的人工費用率。

　　第四節(jié) 員工福利管理

　　考點一 福利管理概述

　　福利的本質(zhì)：一種補充性的報酬。

　　福利的形式：全員性福利、特殊福利、困難福利。

　　福利管理的主要內(nèi)容：確定福利總額;明確實施福利的目標;確定福利的支付形式和對象;評價福利措施的實施效果。

　　福利管理的主要原則：合理性原則;必要性原則;計劃性原則;協(xié)調(diào)性原則。

　　考點二 社會保障的基本要素

　　1.一般來說，社會保障應包括三個基本要素：(1)具有經(jīng)濟福利性。(2)屬于社會化行為。(3)是以保障和改善國民生活為根本目標，包括經(jīng)濟保障與服務保障等。

　　2.社會保障覆蓋的三個層次：(1)經(jīng)濟保障，它通過現(xiàn)金給付或援助的方式來實現(xiàn);(2)服務保障，即當代社會還需要適應家庭結(jié)構(gòu)變遷與自我保 障功能弱化的變化，滿足國民對有關生活服務的需求，如安老服務、康復服務、兒童服務等;(3)精神保障，即屬于文化、倫理、心理慰藉方面的保障，這是更高 層次的保障。

　　考點三 社會保障的構(gòu)成

　　從我國社會保障的實踐活動來看，它包括社會保險、社會救助、社會福利以及社會優(yōu)撫等。社會保險針對勞動者，社會救助針對社會貧困者或生活在貧困線以下的人，社會福利針對全體居民，社會優(yōu)撫針對軍人及其家屬。

　　考點四 住房公積金

　　(1)住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。

　　(2)住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。

　　(3)住房公積金是指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期住房儲備金。

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