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第一章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與變革
第一單元 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
通過(guò)學(xué)習(xí)，掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原理，新型的組織結(jié)構(gòu)模式，以及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的程序。
知識(shí)要求
一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論
(一)組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵
1.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的對(duì)比分析
(1)組織理論包括了組織運(yùn)行的全部問(wèn)題。組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是不等的，從邏輯上說(shuō)，組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論。
(2)組織設(shè)計(jì)理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，而把環(huán)境、戰(zhàn)略、技術(shù)、規(guī)模、人員等問(wèn)題作為組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的影響因素來(lái)加以研究。
2.組織理論的發(fā)展
(1)古典組織理論，主要是以韋伯、法約爾等人的行政組織理論為依據(jù)，強(qiáng)調(diào)組織的剛性結(jié)構(gòu)。
(2)近代組織理論則是以行為科學(xué)為理論依據(jù)，著重強(qiáng)調(diào)人的因素，從組織行為的角度來(lái)研究組織結(jié)構(gòu)。
(3)現(xiàn)代組織理論則是從行為科學(xué)中分離出來(lái)的，主要是以權(quán)變管理理論為依據(jù)，既吸收了以前各種組織理論的有益成果，又強(qiáng)調(diào)應(yīng)按照企業(yè)面臨的內(nèi)外部條件而靈活地進(jìn)行組織設(shè)計(jì)。
3.組織設(shè)計(jì)理論的分類
(1)靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論主要研究組織的體制(權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu))、機(jī)構(gòu)(部門(mén)劃分的形式和結(jié)構(gòu))和規(guī)章(管理行為規(guī)范)。
(2)動(dòng)態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論除了研究靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論的基本內(nèi)容之外，還加進(jìn)了人的因素，加進(jìn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，以及組織在運(yùn)行過(guò)程中的各種問(wèn)題。
(二)組織設(shè)計(jì)的基本原則
1.任務(wù)與目標(biāo)原則(最基本的原則)。
2.專業(yè)分工和協(xié)作原則。
3.有效管理幅度原則。有效管理幅度不是一個(gè)固定值，它受職務(wù)的性質(zhì)、人員的素質(zhì)、職能機(jī)構(gòu)健全與否等條件的影響。
4.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則
5.穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合原則。
【例題2.1.1】( )是組織設(shè)計(jì)的最基本原則。(2013年5月二級(jí)真題)
A.專業(yè)分工與協(xié)作原則
B.任務(wù)與目標(biāo)原則
C.有效管理幅度原則
D.集權(quán)與分權(quán)原則
【答案】B
【例題2.1.2】有效管理幅度不是一個(gè)固定值，它受( )等條件的影響。(2011年5月二級(jí)真題)
A.職務(wù)性質(zhì)
B.人員素質(zhì)
C.管理風(fēng)格
D.管理層次
E.職能機(jī)構(gòu)健全程度
【答案】ABE
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