>>>2017上半年人力資源管理師三級章節(jié)考點習題匯總

　　第六章勞動關(guān)系管理

　　第二節(jié)勞動標準的制定與實施

　　考點一勞動標準的含義

 

　　考點二勞動標準的結(jié)構(gòu)

　　(續(xù)表)

 

　　考點三工作時間的種類

　　1.標準工作時間

　　標準工作時間是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。標準工作時間為：職工每晝夜工作8小時為標準工作日;每周40小時為標準工作周，即每周工作5天，休息2天。

　　2.縮短工作時間

　　縮短工作時間是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。

　　3.計件工作時間

　　計件工作時間以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間，是標準工作時間的轉(zhuǎn)化形式。

　　4.綜合計算工作時間

　　綜合計算工作時間是指因用人單位生產(chǎn)或工作特點，勞動者的工作時間不宜以日計算，需要分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間長度的工時制度。

　　5.不定時工作時間

　　不定時工作時間是指每日沒有固定工時數(shù)的工時制度。

　　考點四各類標準工作時間的計算方法

　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法如下。

　　(1)制度工作時間的計算。

　�、倌曛贫裙ぷ魅�=365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　�、诩局贫裙ぷ魅�=250天÷4季=62.5天/季

　�、墼轮贫裙ぷ魅�=250天÷12月=20.83天/月

　�、苣曛贫裙ぷ鞴r=250×8=2 000(工時/人·年)

　　⑤季制度工作工時=62.5×8=500(工時/人·季)

　�、拊轮贫裙ぷ鞴r=2 000/12=166.67(工時/人·月)

　　(2)日工資、小時工資的折算。按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時，不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算如下。

　�、僭掠嬓教鞌�(shù)=(365-104)÷12=21.75(天/月)

　　②日工資=月工資收人÷月計薪天數(shù)

　�、坌r工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)

　　典·題·精·練

　　1.(　　)是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。

　　A.標準工作時間

　　B.正常工作時間

　　C.計件工作時間

　　D.縮短工作時間

　　D【解析】縮短工作時間是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。

　　2.關(guān)于勞動標準，下列說法正確的是(　　)

　　A.勞動標準的制定主體具有多樣性

　　B.勞動標準的制定以勞動領(lǐng)域的科學技

　　術(shù)、社會科學的發(fā)展及其實踐經(jīng)驗為基礎(chǔ)

　　C.勞動標準均具有法律強制力

　　D.勞動標準的作用方式具有多樣性

　　E.勞動標準具有不同的效力等級和效力范圍

　　ABDE【解析】理解勞動標準，要注意以下幾個方面：①勞動標準是對勞動過程、勞動關(guān)系以及相關(guān)管理活動等方面的重復性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定;②勞動標準的制定主體具有多樣性;③勞動標準的制定以勞動領(lǐng)域的科學技術(shù)、社會科學的發(fā)展及其實踐經(jīng)驗為基礎(chǔ);④勞動標準的表現(xiàn)形式具有多樣性;⑤勞動標準的作用方式具有多樣性，且強制性與非強制性并存;⑥勞動標準具有不同的效力等級和效力范圍。

　　考點五最低工資保障制度

　　考點六最低工資標準的確定和調(diào)整

　　1.最低工資標準確定和調(diào)整的步驟

　　最低工資標準的確定和調(diào)整采用“三方性”原則，即在國務院勞動行政主管部門的指導下，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政主管部門會同同級工會、企業(yè)代表組織研究擬訂，并將擬訂的方案報送人力資源社會保障部。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標準和說明。

　　用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。

　　2.確定和調(diào)整最低工資應考慮的因素

　　(1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用。(2)社會平均工資水平。(3)勞動生產(chǎn)率。(4)就業(yè)狀況。(5)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

　　一般來說，最低工資標準應高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準。

　　典·題·精·練

　　勞動法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應考慮的因素有(　　)

　　A.就業(yè)狀況

　　B.勞動生產(chǎn)率

　　C.社會平均工資水平

　　D.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

　　E.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

　　ABCDE【解析】勞動法對確定和調(diào)整最低工資標準應考慮的因素做了原則性的規(guī)定。確定和調(diào)整最低工資標準應考慮的因素有：①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;②社會平均工資水平;③勞動生產(chǎn)率;④就業(yè)狀況;⑤地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。一般來說，最低工資標準應高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準。

　　考點七用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則

　　1.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的含義

　　用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則是用人單位依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實際，在本單位實施的，為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，并使之穩(wěn)定運行，合理組織勞動，進行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。

　　2.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點

　　(1)制定主體的特定性。(2)企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范。(3)企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。

　　3.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容

　　(1)勞動合同管理制度。(2)勞動紀律。(3)勞動定員定額規(guī)則。(4)勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則。(5)勞動安全衛(wèi)生制度。(6)其他制度。

　　典·題·精·練

　　1.制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須遵循(　　)

　　A.制定主體合法

　　B.內(nèi)容合法

　　C.職工參與

　　D.報上級勞動行政部門批準

　　E.正式公布

　　ABCE【解析】制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須遵循下述法定程序：①制定主體合法;②內(nèi)容合法;③職工參與;④正式公布。

　　2.(　　)是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。

　　A.編制定員規(guī)則

　　B.勞動紀律

　　C.勞動定額規(guī)則

　　D.勞動崗位規(guī)范

　　B【解析】勞動紀律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。每位員工都必須按照規(guī)定的時間、地點、質(zhì)量、方法、程序和有關(guān)規(guī)程的統(tǒng)一規(guī)則要求履行自己的勞動義務，保持全體員工在勞動過程中的行為方式和聯(lián)系方式的規(guī)范化，以維護正常的生產(chǎn)、工作秩序。

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