>>>2017上半年人力資源管理師三級章節(jié)考點習題匯總

　　第六章勞動關系管理

　　第五節(jié)勞動安全衛(wèi)生與工傷管理

　　考點一工傷認定申請

　　1.工傷認定申請主體與申請時限

　　(1)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　(2)用人單位未按前述規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　(3)用人單位未在規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

　　2.工傷認定材料

　　(1)工傷認定申請表。

　　(2)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。

　　(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　3.工傷認定的決定

 

　　考點二勞動能力鑒定

 

　　考點三工傷致殘待遇

 

　　(續(xù)表)

　　考點四工傷保險責任

　　(1)用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。

　　用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

　　職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

　　企業(yè)破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

　　(2)職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內工傷保險關系中止;不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內工傷保險關系不中止。

　　典·題·精·練

　　1.天合制衣有限公司職工劉某被公司派遣出境工作，不幸發(fā)生工傷意外，下列關于工傷保險處理的說法正確的是(　　)

　　A.依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的.同時參加國內工傷保險

　　B.不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內工傷保險關系中止

　　C.依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律不論是否參加當?shù)毓ｋU，其國內工傷保險關系都將中止

　　D.不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內工傷保險關系不中止

　　D【解析】職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內工傷保險關系中止;不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內工傷保險關系不中止。

　　2.職工雖然受到傷害或死亡，但是有下列(　　)情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷。

　　A.工作設備漏電造成職工在崗死亡

　　B.故意犯罪的

　　C.醉酒或者吸毒的

　　D.自殘

　　E.自殺

　　BCDE【解析】職工雖然受到傷害或死亡，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自殘或者自殺的。

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