>>>2017年人力資源管理師二級(jí)專業(yè)技能知識(shí)輔導(dǎo)匯總
第一章 人力資源規(guī)劃【本章脈絡(luò)】
第四節(jié) 企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)與供需平衡
第一單元 企業(yè)人力資源供給分析
學(xué)習(xí)目標(biāo)
通過(guò)學(xué)習(xí)，掌握企業(yè)人員供給預(yù)測(cè)的基本概念和類型，并能夠選擇和運(yùn)用適當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行企業(yè)人力資源的供給預(yù)測(cè)。
知識(shí)要求
一、內(nèi)部供給預(yù)測(cè)
企業(yè)未來(lái)內(nèi)部人力資源供給是企業(yè)人力資源供給的主要部分(除新建企業(yè)外)。企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮下列因素：企業(yè)內(nèi)部人員的自然流失、內(nèi)部流動(dòng)、跳槽等。
二、外部供給預(yù)測(cè)
(一)影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的因素
1.地域性因素。
2.人口政策和人口現(xiàn)狀。
3.勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育程度。
4.社會(huì)就業(yè)意識(shí)和擇業(yè)心理偏好。
(二)企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道
1.大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生。
2.復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人。
3.失業(yè)人員、流動(dòng)人員。
4.其他組織在職人員。
【例題2.1.21】影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的地域性因素包括( )。(2011年5月二級(jí)真題)
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)完善程度
B.企業(yè)所在地的人力資源現(xiàn)狀
C.企業(yè)所在地對(duì)人才的吸引程度
D.企業(yè)所在地薪酬對(duì)人才的吸引程度
E.社會(huì)就業(yè)意識(shí)和擇業(yè)心理偏好
【答案】BCD
【解析】企業(yè)外部勞動(dòng)力供給，受到各種因素的影響，其中地域性因素主要包括以下幾點(diǎn)：①企業(yè)所在地的人力資源調(diào)整現(xiàn)狀;②所在地對(duì)人才的吸引程度;③企業(yè)薪酬福利對(duì)所在地人才的吸引程度;④企業(yè)本身對(duì)人才的吸引程度等。
能力要求
一、企業(yè)人員供給預(yù)測(cè)的步驟
1.對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的人力資源進(jìn)行盤點(diǎn)，了解企業(yè)員工隊(duì)伍的現(xiàn)狀。
2.分析企業(yè)的職務(wù)調(diào)整政策和歷年員工調(diào)整數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)出員工調(diào)整的比例。
3.向各部門的主管人員了解將來(lái)可能出現(xiàn)的人事調(diào)整狀況。
4.將所有數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，得出對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量的預(yù)測(cè)。
5.分析影響外部人力資源供給的各種因素(主要是地域性因素和全國(guó)性因素)，并依據(jù)分析結(jié)果得出企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測(cè)。
6.將企業(yè)內(nèi)外部人力資源供給預(yù)測(cè)進(jìn)行匯總，得出企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)。
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