>>>2017上半年人力資源管理師三級簡答題必背考點(diǎn)匯總

　　【技能總說明】

　　技能部分包括簡答題、計(jì)算題、方案設(shè)計(jì)題、案例分析題這四種題型，也是100分。

　　三級：一般2道簡答+1道計(jì)算+2道綜合分析(含1道勞動(dòng)關(guān)系中法律法規(guī)案例分析)+1道方案設(shè)計(jì)

　　第一章 人力資源規(guī)劃

　　1、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容：戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費(fèi)用規(guī)劃

　　2、工作崗位分析的內(nèi)容

　　3、工作崗位分析的作用：

　　(1)為招聘、選拔、任用合格的人員奠定了基礎(chǔ)。

　　(2)為員工的考評、晉升提供了依據(jù)。

　　(3)是企業(yè)單位改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件。

　　(4)是制定有效的人力資源規(guī)劃，進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提。

　　(5)是工作崗位評價(jià)的基礎(chǔ)，而工作崗位評價(jià)又是建立、健全企業(yè)單位薪酬的重要步驟。

　　4、工作崗位分析的程序：

　　(1)準(zhǔn)備階段;

　　(2)調(diào)查階段;

　　(3)總結(jié)分析階段。

　　崗位規(guī)范—即勞動(dòng)規(guī)范、崗位規(guī)則或崗位標(biāo)準(zhǔn)，它是組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

　　5、崗位規(guī)范和工作說明書區(qū)別：

　　6、工作崗位設(shè)計(jì)的原則和方法：

　　原則：因事設(shè)崗。

　　方法：(1)崗位設(shè)置的數(shù)目是否符合最低數(shù)量原則。

　　(2)所有崗位是否實(shí)現(xiàn)了有效配合，是否足以保證組織的總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)的實(shí)現(xiàn)。

　　(3)每個(gè)崗位是否在組織中發(fā)揮了積極效應(yīng)，它與上下左右崗位之間的相互關(guān)系是否協(xié)調(diào)。 4、組織中的所有崗位是否體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)、科學(xué)、合理、系統(tǒng)化的原則。

　　7、企業(yè)定員的作用：

　　(1)是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn);

　　(2)是企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ);

　　(3)是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù);

　　(4)有利于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)。

　　8、企業(yè)定員的原則：

　　(1)以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù);

　　(2)以精簡、高效、節(jié)約為目標(biāo);

　　(3)各類人員的比便關(guān)系要協(xié)調(diào);

　　(4)人盡其才、人事相宜;

　　(5)要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好環(huán)境;

　　(6)定員標(biāo)準(zhǔn)適時(shí)修訂。

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