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　　第一章 人力資源規(guī)劃

　　第一節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與變革

　　第二單元 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變革

　　學(xué)習(xí)目標(biāo)

　　通過學(xué)習(xí)，明確企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系，掌握企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的程序和企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合方法。

　　知識要求

　　企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系。

　　1.組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào)，是保證戰(zhàn)略實施的必要手段。

　　2.企業(yè)發(fā)展到一定階段，其規(guī)模、產(chǎn)品和市場都發(fā)生了變化。這時，企業(yè)應(yīng)采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略，對組織結(jié)構(gòu)作出相應(yīng)調(diào)整。主要戰(zhàn)略有：

　　(1)增大數(shù)量戰(zhàn)略;

　　(2)擴大地區(qū)戰(zhàn)略;

　　(3)縱向整合戰(zhàn)略;

　　(4)多種經(jīng)營戰(zhàn)略。

　　3.戰(zhàn)略的前導(dǎo)性與組織結(jié)構(gòu)的滯后性。

　　戰(zhàn)略的前導(dǎo)性是指企業(yè)戰(zhàn)略的變化快于組織結(jié)構(gòu)的變化。

　　組織結(jié)構(gòu)的滯后性是指企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變化常常慢于戰(zhàn)略的變化速度。

　　4.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結(jié)構(gòu)的不同形式。

　　(1)與單一經(jīng)營發(fā)展階段相適應(yīng)的是早期的層級結(jié)構(gòu)(直線制、職能制、直線職能制)。

　　(2)與市場和產(chǎn)品多樣化階段相適應(yīng)的是分權(quán)事業(yè)部制。

　　(3)與以項目為中心的經(jīng)營活動相適應(yīng)的是矩陣結(jié)構(gòu)。

　　(4)以產(chǎn)品為中心劃分事業(yè)部的大型跨國企業(yè)，采用的是與之相適應(yīng)的多維立體制結(jié)構(gòu)。

　　能力要求

　　一、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的程序

　　(一)組織結(jié)構(gòu)診斷

　　1.組織結(jié)構(gòu)調(diào)查

　　本階段要對組織結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀和存在的問題進行充分調(diào)查，掌握資料和情況。系統(tǒng)地反映組織結(jié)構(gòu)的主要資料有：工作崗位說明書、組織體系圖、管理業(yè)務(wù)流程圖。

　　2.組織結(jié)構(gòu)分析

　　(1)內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變。

　　(2)哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能?明確后應(yīng)置于組織結(jié)構(gòu)的中心地位。

　　(3)分析各種職能的性質(zhì)和類別。

　　3.組織決策分析

　　(1)決策影響的時間。

　　(2)決策對各職能的影響面。

　　(3)決策者所需具備的能力。

　　(4)決策的性質(zhì)。

　　4.組織關(guān)系分析

　　分析某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系?要求別人給予何種配合和服務(wù)?該單位應(yīng)對別的單位提供什么協(xié)作和服務(wù)?

　　【例題2.1.5】某單位在進行組織結(jié)構(gòu)診斷時要分析組織關(guān)系，即需要明確(　　)。(2013年11月二級真題)

　　A.應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系

　　B.要求別人給予何種配合和服務(wù)

　　C.如何才能取得行業(yè)的領(lǐng)頭位置

　　D.應(yīng)當(dāng)為別的單位提供哪些服務(wù)

　　E.內(nèi)外環(huán)境變化如何引起戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變

　　【答案】ABD

　　(二)實施結(jié)構(gòu)變革

　　1.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的征兆

　　(1)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下降。

　　(2)組織結(jié)構(gòu)本身病癥的顯露，如決策遲緩、指揮不靈等。

　　(3)員工士氣低落，不滿情緒增加，合理化建議減少，員工的曠工率、病假率、離職率增高等。

　　2.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式

　　(1)改良式變革。

　　(2)爆破式變革。

　　(3)計劃式變革。

　　3.排除組織結(jié)構(gòu)變革的阻力

　　(1)人們反對變革的根本原因。

　�、儆捎诟母餂_擊他們已習(xí)慣了的工作方法和已有的業(yè)務(wù)知識和技能，使他們失去工作安全感。

　　②一部分領(lǐng)導(dǎo)與員工有因循守舊思想，不了解組織變革是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。

　　(2)為保證變革順利進行，應(yīng)事先研究并采取相應(yīng)措施。

　　①讓員工參加組織變革的調(diào)查、診斷和計劃，使他們充分認識變革的必要性和變革的責(zé)任感。

　�、诖罅ν菩信c組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計劃，使員工掌握新的業(yè)務(wù)知識和技能，適應(yīng)變革后的工作崗位;

　�、鄞竽懫鹩媚旮涣姾途哂虚_拓創(chuàng)新精神的人才，從組織方面減少變革的阻力。

　　(三)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)評價

　　對變革后的組織結(jié)構(gòu)進行分析，考查組織變革的效果和存在的問題，將相關(guān)信息反饋給變革實施者，修正變革方案，并為以后的調(diào)整和變革做好準(zhǔn)備。

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