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　　1.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論

　　(1)組織設(shè)計理論的內(nèi)涵

　　①組織理論與組織設(shè)計理論的對比分析

　　組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運行的全部問題。

　　組織設(shè)計理論則被稱作為狹義的組織理論或曉組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計。

　　組織理論與組織設(shè)計理論在外延上是不等的，從邏輯上說，組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論。

　�、诮M織理論的發(fā)展

　　古典組織理論：以行政組織理論為依據(jù)，強調(diào)組織的剛性結(jié)構(gòu)。

　　近代組織理論：以行為科學(xué)為理論依據(jù)，它著重強調(diào)人的因素，從組織行為的角度來研究組織結(jié)構(gòu)。

　　現(xiàn)代組織理論：從行為科學(xué)中分離出來，主要以權(quán)變管理理論為依據(jù)，它既吸收了以前各種組織理論的有效成果，又強調(diào)應(yīng)按照企業(yè)面臨的內(nèi)外部條件而靈活地進(jìn)行組織設(shè)計。

　�、劢M織設(shè)計理論的分類

　　靜態(tài)：主要研究組織的體制、機構(gòu)和規(guī)章。古典組織學(xué)派在這一方面，已經(jīng)做過大量研究。

　　動態(tài)：動態(tài)的組織設(shè)計理論還加進(jìn)了人的因素。在動態(tài)組織設(shè)計理論中，靜態(tài)設(shè)計理論所研究的內(nèi)容仍然占有主導(dǎo)的地位，依然是組織設(shè)計的核心內(nèi)容。

　　(2)組織設(shè)計的基本原則

　�、偃蝿�(wù)與目標(biāo)原則;

　�、趯I(yè)分工與協(xié)調(diào)的原則;

　�、塾行Ч芾矸仍瓌t;

　�、芗瘷�(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則;

　　⑤穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合的原則;

　　2.新型組織結(jié)構(gòu)模式

　　(1)超事業(yè)部制;

　　(2)矩陣制;

　　(3)多維立體組織;

　　(4)模擬分權(quán)組織;

　　(5)流程型組織;

　　(6)網(wǎng)絡(luò)型組織。

　　3.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容和概念

　　(1)企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容

　　(2)管理層次與管理幅度的概念

　　命題特點

　　(一)常考的知識點

　　1.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論;

　　2.傳統(tǒng)型組織結(jié)構(gòu)模式、新型組織結(jié)構(gòu)模式;

　　3.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容和概念;

　　4.組織的職能設(shè)計;

　　5.組織的部門設(shè)計。

　　(二)命題方式：選擇題、簡答題、綜合題

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