首頁 - 網(wǎng)校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導(dǎo)航

2017下半年人力資源管理師三級考試必備知識點(8)

來源:考試吧 2017-09-29 15:39:39 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
2017下半年人力資源管理師三級考試必備知識點,更多人力資源管理師復(fù)習(xí)指導(dǎo),請訪問考試吧人力資源管理師考試網(wǎng)。

  (二)確定型決策方法

  確定型決策的基本特征是指事件的各種自然狀態(tài)是完全肯定的,而且經(jīng)過分析計算可以得到各方案的明確結(jié)果。企業(yè)中多數(shù)決策問題是例行的、重復(fù)出現(xiàn) 的,是程序性技術(shù)經(jīng)濟問題;也有些問題是未定型的,但條件與結(jié)果明確且易于判斷,這些問題可以用“單純擇優(yōu)方式”解決。一般對確定型決策也要采用適當(dāng)?shù)臄?shù) 學(xué)方法。

  1.量本利分析法

  量本利分析法也稱盈虧平衡分析法,是企業(yè)經(jīng)營決策常用的有效工具。它根據(jù)產(chǎn)品銷售量、成本、利潤的關(guān)系,建立參數(shù)模型,分析決策方案對企業(yè)盈虧的影響。決策者可借助它對方案進行設(shè)計和選優(yōu)。

  (1)量本利分析的原理。量本利分析的基本原理是邊際分析理論。使用的具體方法,是將企業(yè)的生產(chǎn)總成本分為固定成本和變動成本,觀察產(chǎn)品銷售單 價與單位變動成本的差額,若前者大于后者,便存在“邊際貢獻”。當(dāng)總的邊際貢獻與固定成本相等時,恰好盈虧平衡。這時每增加一個單位產(chǎn)品,就會增加一個單 位的邊際貢獻利潤。

  固定成本與變動成本的劃分主要依據(jù)與產(chǎn)品產(chǎn)量(或工作量)的關(guān)系?偣潭ǔ杀臼侵冈谝欢óa(chǎn)量范圍內(nèi),不隨產(chǎn)量變動而變動的成本之和,是即使產(chǎn)量 為零也要照常支出的總費用,如廠房、機器設(shè)備的租金、折舊費,水電費等。但是,從每單位產(chǎn)品的分?jǐn)傤~來看,則產(chǎn)量增加,單位成本降低;產(chǎn)量減少,單位成本 增加。

  總變動成本是指隨產(chǎn)量變動而變動的成本之和,如原料、燃料、直接人工費等。但是,從單位產(chǎn)品來看,這類成本卻是基本不變的。

  進行量本利分析的主要問題是找出盈虧平衡點,尋找的方法有圖解法和公式法。

  1)圖解法。以Y軸表示收入或費用,以X軸表示產(chǎn)量,繪成直角坐標(biāo)圖。將銷售收入線、固定成本線、變動成本線標(biāo)到坐標(biāo)圖上,只要單位產(chǎn)品售價大于單位變動成本,則銷售收入線與總成本線必能相交于某一點,這就是盈虧平衡點。

  2)公式法。公式法可分為銷售量計算法和銷售額計算法

  銷售量計算法的公式為:

  Xo=C1/P-C2

  式中C1——固定成本;

  C2——單位變動成本;

  P——銷售單價;

  Xo——盈虧平衡時的銷售量。

  銷售額計算法適用于企業(yè)固定費用和變動費用難以按產(chǎn)品種類劃分的多品種生產(chǎn)企業(yè)。其計算公式為:

  So=C1/(1-C2/P)

  式中So——盈虧平衡時的銷售額。

  (2)邊際收益分析。由上列公式可以看出,單位售價超過單位變動成本,并抵補了單位固定成本以后,才能獲得利潤,產(chǎn)品售價超過變動成本的部分稱為邊際貢獻或邊際收益(利潤)。邊際收益是銷售收入與變動成本的差額。其計算公式為:

  D=X(P=C2)

  式中X——銷售量;

  D——邊際收益總額。

  在決策分析過程中,進行邊際收益分析是非常重要的,只要有邊際收益,就能抵消固定成本。判別是否盈利可用下式:

  D=C1+Pr

  式中Pr——利潤;

  C1——固定成本總額。

  邊際收益率是邊際收益與銷售收入的比值。如果已知邊際收益率,就可直接用來計算盈虧平衡點的銷售額,還可分析多品種生產(chǎn)的品種結(jié)構(gòu)等問題(見圖3—6)。(注:3-6圖缺失,請諒解~)

  Di=D / XP

  式中Di——邊際收益率。

  (3)經(jīng)營安全狀況分析。企業(yè)的經(jīng)營安全狀況,可用安全余額和經(jīng)營安全率來表示。

  安全余額是實際(或預(yù)計)銷售額與盈虧平衡點銷售額的差額。

  L=XP-XoP

  式中XP——實際銷售額;

  XoP——盈虧平衡點銷售額;

  L——安全余額。

  安全余額越大,銷售額緊縮的余地越大,經(jīng)營越安全。安全余額太小,實際銷售額稍微降低,企業(yè)就可能虧損。

  經(jīng)營安全率是安全余額與實際銷售額的比值。

  經(jīng)營安全率在0~1之間,越接近于1,越安全,盈利的可能性越大。

  判斷經(jīng)營安全狀況的標(biāo)準(zhǔn)見表3—4。

  當(dāng)經(jīng)營安全率低于20%時,企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策。提高經(jīng)營安全率有兩個途徑:第一,增加銷售額;第二,將盈虧平衡點下移。盈虧平衡點下移有三種辦法:①降低固定成本;②降低變動成本;③增加固定成本,降低變動成本,使總成本下降。

  判斷經(jīng)營安全狀況的標(biāo)準(zhǔn)

  經(jīng)營安全率經(jīng)營狀況

  30%以上安全

  25%-30%比較安全

  15%-25%b不太好

  10%-15%要警惕

  10%以下很不安全

  (4)銷售利潤決策和生產(chǎn)方法的盈利性對比分析。量本利分析法可用于確定達到目標(biāo)利潤的銷售額。當(dāng)預(yù)測的銷售額為約束條件時,則可用來確定目標(biāo)利潤,并且還可用它進行達到目標(biāo)利潤的價格決策等。其基本公式為:

  SE=(1-C2/P)/(C1+P2)

  式中P2——目標(biāo)利潤;

  SE——達到目標(biāo)利潤的銷售額(或預(yù)測銷售額)。

  量本利分析法還可用于生產(chǎn)方法的盈利性對比分析。例如,手工生產(chǎn)、半自動化生產(chǎn)和全自動化生產(chǎn)三種不同的生產(chǎn)方法,設(shè)備投資不同,固定成本和變 動成本結(jié)構(gòu)不同,量本利的關(guān)系也不同。手工生產(chǎn)的企業(yè),設(shè)備投資較少,折舊額較少,固定成本較低,變動成本較大;如果企業(yè)改為自動化生產(chǎn),增加設(shè)備投資, 則折舊額增多,固定成本加大,變動成本所占比重減少。在進行方案比較時,可用量本利分析方法的原理進行分析比較。使用兩個方案的成本相等的臨界銷售量(轉(zhuǎn) 換點)的計算公式如下:

  臨界銷售量=(方案Ⅱ的固定成本一方案I的固定成本)/(方案I的變動成本一方案Ⅱ的變動成本)

  2.線性規(guī)劃法

  在經(jīng)營決策中經(jīng)常遇到這樣的問題:如何將有限的人力、物力、資金合理地投入和運用,產(chǎn)出社會所需要的更多的使用價值,為企業(yè)獲取最好的經(jīng)濟效 益。用數(shù)學(xué)方法表示,就是要在一定的限制(約束)條件下,尋求某一目標(biāo)函數(shù)的最大值或最小值。當(dāng)約束條件表示為線性等式或不等式,目標(biāo)函數(shù)表示為線性函數(shù) 時,就稱為線性規(guī)劃問題。

  線性規(guī)劃的模型是由變量、約束條件、目標(biāo)函數(shù)三者構(gòu)成的。

  首先,確定變量。變量是決策者對決策問題控制的因素,是一組未知數(shù),用X1表示。

  其次,列出約束條件。約束條件是實現(xiàn)目標(biāo)函數(shù)的一組限制條件,一般表現(xiàn)為資源限額,如設(shè)備能力、原材料供應(yīng)數(shù)量等。

  最后,確定目標(biāo)函數(shù)。目標(biāo)函數(shù)是決策者要達到的最優(yōu)目標(biāo)與變量之間相互關(guān)系的數(shù)學(xué)描述。用極大值(max)或極小值(min)表示。

  3.微分法

  在經(jīng)營決策過程中,常遇到一些經(jīng)濟問題,要在能夠?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)的各種方案中選擇一個費用最少的方案作為最優(yōu)方案。而有關(guān)方案的費用支出,一部分與變量x成正比例關(guān)系,一部分與變量X成反比例關(guān)系。這兩筆費用之和最小時,方案最優(yōu)。

掃描/長按二維碼幫助人力資源考試通關(guān)
2017人力資源報名時間
了解2017人力資源查分
下載歷年人力資源真題
下載10頁精華點題講義

人力資源萬題庫 | 微信搜索"萬題庫人力資源管理師考試"

上一頁  1 2 3 4 下一頁

  相關(guān)推薦:

  2017下半年人力資源管理三級專業(yè)能力模擬題匯總

  2017人力資源管理師分享:做一個頭腦清楚的備考者

  2017年人力資源管理師考試模擬試題匯總(各科目)

0
收藏該文章
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
課程咨詢 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情
基礎(chǔ)階段 備考指導(dǎo)
教材精講
職業(yè)道德
綜合評審
強化階段 考點強化班
真題解析班
?技(xùn)班
APP快題庫
沖刺階段 仿真機考
應(yīng)試技巧班
培訓(xùn)資料班
考前密訓(xùn)班
BP課程 自我認(rèn)識篇 /
業(yè)務(wù)管理篇 /
崗位管理篇 /
人才管理篇 /
組織管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
獨享實操 HR技能實訓(xùn)+HR法務(wù)實訓(xùn)+OKR實操課 / /
套餐服務(wù) 論文修改指導(dǎo)意見
定制各階段學(xué)習(xí)計劃
QQ群班主任實時答疑/輔導(dǎo)
學(xué)習(xí)進度定期提醒
支持APP、Ipad做題、聽課
支持課程講義/視頻下載
免費贈送 新版教材(免費郵寄)
APP快題庫
通關(guān)承諾
考試不過,2年內(nèi)免費重學(xué)! 考試不過,2年內(nèi)免費重學(xué)!
套餐價格 一級:¥5990
二級:¥5490
三級:¥4990
四級:¥4490
一級:¥3990
二級:¥3690
三級:¥3490
四級:¥2990
0
收藏該文章
文章搜索
萬題庫小程序
萬題庫小程序
·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習(xí)
·免費真題 ·?荚囶}
微信掃碼,立即獲!
掃碼免費使用
人力資源管理師報名時間
版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營許可證新出發(fā)京批字第直170033號 
京ICP證060677 京ICP備05005269號 中國科學(xué)院研究生院權(quán)威支持(北京)
加入
收藏
返回
頂部
在線
咨詢
官方
微信
關(guān)注人力資源微信
領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
報名
查分
掃描二維碼
關(guān)注人力報名查分
下載
APP
下載萬題庫
領(lǐng)精選6套卷
萬題庫
微信小程序