>>>2017年人力資源管理師二級理論知識考點總結匯總

　　一、主要內容

　　1.企業(yè)專門技能人員結構預測、企業(yè)經營管理人員結構預測(X);

　　二、學習要求

　　1.掌握企業(yè)專門技能人員結構預測和企業(yè)經營管理人員結構預測。

　　三、知識要求

　　本單元無

　　四、能力要求

　　(一)企業(yè)專門技能人員結構預測

　　對專門技能人員而言，在企業(yè)技術水平相對穩(wěn)定的情況下，不同工種的員工人數(shù)存在穩(wěn)定的比例關系，因此，可以利用這一比例關系對其數(shù)量和結構進行預測。包括相關分析和回歸分析兩個步驟。

　　(二)企業(yè)經營管理人員結構預測

　　1.若沒有發(fā)生企業(yè)組織結構變革，則其人員數(shù)量與基層人員呈穩(wěn)定的比例關系。

　　2.若生產技術、銷售技巧等沒有發(fā)生重大變革，則其人員分類結構較為穩(wěn)定。

　　3.若社會的文化水平提高速度較平穩(wěn)，則其人員學歷結構較為穩(wěn)定。

　　4.若社會生活水平和生活節(jié)奏保持穩(wěn)定，則其人員的年齡結構較為穩(wěn)定。

　　五、命題特點

　　尚未考查

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