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2010年地方勞動爭議案件數(shù)量呈上升趨勢

獲悉,近期,以工資和薪酬待遇為核心的職工權益被侵犯事件較多。提高工資待遇的突發(fā)性職工群體性事件增多,因欠薪而導致的農(nóng)民工討薪被打等惡性事件頻發(fā)。2010年上半年,一些地方的勞動爭議仲裁機構受理的勞動爭議案件數(shù)量出現(xiàn)井噴趨勢。

  記者從全總獲悉,近期,以工資和薪酬待遇為核心的職工權益被侵犯事件較多。提高工資待遇的突發(fā)性職工群體性事件增多,因欠薪而導致的農(nóng)民工討薪被打等惡性事件頻發(fā)。2010年上半年,一些地方的勞動爭議仲裁機構受理的勞動爭議案件數(shù)量出現(xiàn)井噴趨勢。

  提高工資待遇的突發(fā)性職工群體性事件增多。如深圳富士康公司員工連續(xù)跳樓事件;廣東佛山南海本田停工罷工事件;吉林長春、云南紅河州、廣東東莞出租車司機、客運司機停運罷運事件等。

  因欠薪而導致的農(nóng)民工討薪被打等惡性事件頻發(fā)。近期在社會上影響較大的事件有:河南洛陽:民工多次討薪無果偶遇債主將其“拘留”,4名民工被警方拘留;四川成都:全國勞模陳汝強帶工友討薪遭毆打;湖北118名農(nóng)民工在陜討薪遭毆打 9人重傷;廣州:討薪工人排隊被打手扇耳光 打完才能領到工資;河南安陽:農(nóng)民工趙建英討薪未果被打骨折;吉林長春:民工在工地討薪遭20余名黑衣人持械毆打;陜西西安:農(nóng)民工段天長討薪遭打身亡,等等。

  另外,數(shù)據(jù)顯示,2009年各級勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件68.4萬件,各級人民法院審理勞動爭議案件31.9萬件,居歷年來的高位。 2010年上半年,一些地方的勞動爭議仲裁機構受理的勞動爭議案件數(shù)量出現(xiàn)井噴趨勢。今后較長一段時間,集體勞動爭議、集體停工事件多發(fā)將成為勞動關系領域里的一個突出現(xiàn)象。

  由工資待遇引發(fā)的職工群體性事件和由欠薪引發(fā)的農(nóng)民工討薪被打等惡性事件具有發(fā)生頻率高、持續(xù)時間長、參與人數(shù)多、社會影響大等突出特點。從已發(fā)生的事件看,停工罷工事件主要發(fā)生在外資企業(yè)和港澳臺企業(yè),地域上主要發(fā)生在長三角、珠三角等經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū),訴求上基本都是要求增加工資和福利待遇,事件基本集中在勞動密集型的代工企業(yè)。農(nóng)民工討薪惡性事件則在全國各地有普遍發(fā)生趨勢,基本集中于建筑施工企業(yè)和中小型非公企業(yè)。

  全總分析原因主要有:一是職工勞動報酬增長緩慢;二是企業(yè)特別是外資、建筑施工企業(yè)勞動用工管理不規(guī)范、工作條件差;三是工資支付保障制度落實不到位,不依法按時足額支付工資,對詐騙手段逃避工資支付或欠薪逃逸行為無力打擊,惡意欠薪成本低。另外,農(nóng)民工討薪意識覺醒,討薪由民間化、隱性化轉(zhuǎn)向組織化、公眾化也是討薪事件得到更多關注的原因之一。

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文章責編:宋曉敏  
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