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30多家德國公司承諾將增加女性在高管層的比例

  國際在線專稿:據(jù)法新社3月30日報道,列入德國法蘭克福DAX藍籌指數(shù)的30家德國大公司日前公布了新的目標,承諾將增加女性在高管層的比例,減少性別比例差距。

  這些公司在聯(lián)合聲明中稱:“在許多公司的執(zhí)行委員會、監(jiān)督委員會以及高級管理職位中,女性代表名額嚴重不足!边@些公司將設(shè)定自己的詳細目標,增加高管層女性比例。同時還將出臺詳細的時間表,并定期公布進展情況、采取的措施以及完成的結(jié)果。

  據(jù)悉,德國公司一直受到來自女權(quán)團體、暢銷新聞雜志《明鏡周刊》以及勞工部長烏爾蘇拉-馮德萊恩(Ursula von der Leyen)的壓力,他們都呼吁將德國公司管理層中的女性比例與法律綁定。馮德萊恩計劃,到2018年,德國公司高管層的女性比例至少應(yīng)該達到30%.但她對目前的進展表示失望,稱沒有看到任何具體聲明、數(shù)字、統(tǒng)計以及時間表,目前這個計劃還處于起步階段,公司必須制定詳細目標,并遞交結(jié)果。

  德國經(jīng)濟研究所(DIW)1月份的最新統(tǒng)計顯示,德國200家大公司中,女性高管比例只占3.2%.德國總理默克爾也呼吁增加公司高管中女性的比例,她警告稱,如果行業(yè)內(nèi)部未能取得進展,政府將考慮干預(yù)。

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