文章責編：宋曉敏
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國際在線專稿：據(jù)法新社3月30日報道，列入德國法蘭克福DAX藍籌指數(shù)的30家德國大公司日前公布了新的目標，承諾將增加女性在高管層的比例，減少性別比例差距。
這些公司在聯(lián)合聲明中稱：“在許多公司的執(zhí)行委員會、監(jiān)督委員會以及高級管理職位中，女性代表名額嚴重不足�！边@些公司將設(shè)定自己的詳細目標，增加高管層女性比例。同時還將出臺詳細的時間表，并定期公布進展情況、采取的措施以及完成的結(jié)果。
據(jù)悉，德國公司一直受到來自女權(quán)團體、暢銷新聞雜志《明鏡周刊》以及勞工部長烏爾蘇拉-馮德萊恩(Ursula von der Leyen)的壓力，他們都呼吁將德國公司管理層中的女性比例與法律綁定。馮德萊恩計劃，到2018年，德國公司高管層的女性比例至少應(yīng)該達到30%.但她對目前的進展表示失望，稱沒有看到任何具體聲明、數(shù)字、統(tǒng)計以及時間表，目前這個計劃還處于起步階段，公司必須制定詳細目標，并遞交結(jié)果。
德國經(jīng)濟研究所(DIW)1月份的最新統(tǒng)計顯示，德國200家大公司中，女性高管比例只占3.2%.德國總理默克爾也呼吁增加公司高管中女性的比例，她警告稱，如果行業(yè)內(nèi)部未能取得進展，政府將考慮干預(yù)。
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