上海擬提高國企高管薪酬透明度

　　上海市國資委表示，上海正在研究增強(qiáng)國企高管薪酬透明度的問題，將市國資委考核結(jié)果、薪酬總體情況納入信息公開范圍。

　　據(jù)報(bào)道，就國企高管薪酬透明，上海國資委表示將從三方面加以研究完善。一是向上透明公開，建立從企業(yè)、國資監(jiān)管或委托監(jiān)管機(jī)構(gòu)、市薪酬分配聯(lián)席會議到市委市政府的逐級報(bào)告制度;二是強(qiáng)調(diào)企業(yè)將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬制度、薪酬水平、補(bǔ)充保險(xiǎn)等納入廠務(wù)或司務(wù)公開范圍，接受職工監(jiān)督;三是結(jié)合上海市信息公開的有關(guān)要求，研究進(jìn)一步創(chuàng)造條件將市國資委考核、薪酬總體情況納入信息公開范圍。

　　據(jù)報(bào)道，上海國資委稱，在建立全覆蓋的薪酬管理責(zé)任體系的同時(shí)，將根據(jù)企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)人員崗位職責(zé)和選聘方式，進(jìn)一步實(shí)行分類管理，并明確社會公開招聘的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，薪酬標(biāo)準(zhǔn)可由董事會參考人才市場價(jià)位，雙方協(xié)商確定。 {來源：考{試大}

　　報(bào)道稱，上海國資委表示，在堅(jiān)持將經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員績效薪酬的分配依據(jù)的同時(shí)，下一階段將繼續(xù)完善業(yè)績考核辦法，主要包括：構(gòu)建國資委(股東會)對董事會、董事會對經(jīng)營層的任期考核評價(jià)機(jī)制;鼓勵(lì)企業(yè)建立對經(jīng)營班子成員的差異化考核，逐步實(shí)行契約管理，加大對經(jīng)營者的薪酬激勵(lì)力度，合理拉開收入差距;充分發(fā)揮企業(yè)董事會薪酬與考核委員會、監(jiān)事會、審計(jì)部門在業(yè)績考核中的作用。

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