2004年11月助理人力資源管理師考試真題

　　71、招聘廣告費(fèi)、選拔測(cè)試費(fèi)、委托招聘費(fèi)、委托培訓(xùn)費(fèi)、事故賠償費(fèi)及撫恤費(fèi)等費(fèi)用，屬于人力資源管理的( )。

　　(A)間接成本 (B)不可控成本

　　(C)直接成本 (D)可控制成本

　　72、盡量使員工在不同工序或設(shè)備上輪流操作，了解其工作任務(wù)與總目標(biāo)的關(guān)系，這種做法屬于( )。

　　(A)工作擴(kuò)大化 (B)工作豐富多樣化

　　(C)工作滿負(fù)荷 (D)工作環(huán)境的優(yōu)化

　　73、在企業(yè)人員計(jì)劃的制定過(guò)程中，確定計(jì)劃期內(nèi)人員補(bǔ)充需求量不必考慮的因素是( )。

　　(A)計(jì)劃期內(nèi)人員總需求量 (B)計(jì)劃期期初員工的總?cè)藬?shù)

　　(C)報(bào)告期期末員工總?cè)藬?shù) (D)計(jì)劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)

　　74、( )不屬于組織信息調(diào)研的具體要求。

　　(A)準(zhǔn)確性 (B)系統(tǒng)性

　　(C)全面性 (D)經(jīng)濟(jì)性

　　75、在人員配置的主要原理中，( )是指通過(guò)個(gè)體之間取長(zhǎng)補(bǔ)短而形成整體優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的最優(yōu)化。

　　(A)動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 (B)互補(bǔ)增值原理

　　(C)要素有用原理 (D)彈性冗余原理

　　76、最適合行政人員的工作分析方法是( )。

　　(A)工作表演法 (B)直接觀察法

　　(C)階段觀察法 (D)工作實(shí)踐法

　　77、招聘成本效益評(píng)估是衡量( )的一個(gè)重要指標(biāo)。

　　(A)招聘效率 (B)招聘數(shù)量

　　(C)招聘質(zhì)量 (D)招聘方法

　　78、從理論上講，( )是人員錄用效果最佳的方法。

　　(A)因事?lián)袢?(B)因人擇事

　　(C)雙向選擇 (D)任人唯賢

　　79、在面試提問(wèn)中，( )是讓應(yīng)聘者對(duì)某一問(wèn)題做出明確的答復(fù)。

　　(A)清單式提問(wèn) (B)封閉式提問(wèn)

　　(C)舉例式提問(wèn) (D)開(kāi)放式提問(wèn)

　　80、在情景模擬測(cè)試方法中，( )是經(jīng)多年實(shí)踐不斷充實(shí)完善，并被證明是一種很有效的管理人員測(cè)評(píng)方法。

　　(A)決策模擬競(jìng)賽法 (B)即席發(fā)言

　　(C)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法 (D)公文筐測(cè)試