2007年5月助理人力資源管理師考試試題及答案

　　第二部分 理論知識(shí)(26～12s題，共100道題，滿(mǎn)分為100分)

　　一、單項(xiàng)選擇題(26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇?/P>

　　案，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　26、勞動(dòng)力供給彈性是( )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

　　(A)勞動(dòng)力供給增加量 (B)勞動(dòng)力供給量

　　(c)勞動(dòng)力需求增加量 (D)勞動(dòng)力需求量

　　27、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱(chēng)為( )

　　(A)摩擦性失業(yè) (B)技術(shù)性失業(yè)

　　(c)結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè)

　　28，( )是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。

　　(A)勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)合同關(guān)系

　　(c)勞動(dòng)行政關(guān)系 (D)勞動(dòng)雇傭關(guān)系

　　29、社會(huì)保險(xiǎn)特征不包括( )

　　(A)自由性 (B)社會(huì)性

　　(c)互濟(jì)性 (D)補(bǔ)償性

　　30、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和( )

　　(A)領(lǐng)先原則 (B)有效原則

　　(c)經(jīng)濟(jì)原則 (D)持久原則

　　31、( )是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷(xiāo)或代理其產(chǎn)品。

　　(A)獨(dú)家性分銷(xiāo) (B)廣泛性分銷(xiāo)

　　(c)選擇性分銷(xiāo) (D)密集性分銷(xiāo)

　　32、( )關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂(lè)趣。

　　(A)團(tuán)趴溝通職能 (B)團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能

　　(c)團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能 (D)團(tuán)隊(duì)決策職能