| 第 1 頁(yè)：第一部分 職業(yè)道德 |
| 第 4 頁(yè)：第二部分 理論知識(shí) |
| 第 8 頁(yè)：卷 冊(cè) 二：專業(yè)能力 |
| 第 9 頁(yè)：卷冊(cè)三：綜合評(píng)審 |
49、( )思維障礙對(duì)解決老問(wèn)題并沒(méi)有什么影響。
(A)直線型 ( B ) 習(xí)慣型 ( C )權(quán)威型 ( D )自我中心型
50、看到廣告牌上的內(nèi)容就想起使用廣告中產(chǎn)品的情景屬于( )
(A)接近想象 ( B )相似想象 ( C )對(duì)比想象 ( D )因果想象
51、在培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的( )層面，情境模擬的轉(zhuǎn)移效果最顯著。
(A)依樣畫瓢 ( B )融會(huì)貫通 ( C )舉一反三 ( D )自我管理
52、適合激烈變化的工作環(huán)境的培訓(xùn)輪理論是( )。
(A)同因素理論 ( B )激勵(lì)推廣理論 ( C )認(rèn)知轉(zhuǎn)化理論 ( D )環(huán)境限制理論
53、( )同時(shí)存在平級(jí)調(diào)動(dòng)和晉升。
(A)雙重職業(yè)路徑 ( B )網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑
( C )橫向職業(yè)路徑 ( D )傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑
54、一般情況下，幫助員工建立發(fā)展職業(yè)錨是在( )階段。
(A)職業(yè)生涯中期 ( B ) 職業(yè)生涯早期
( C ) 職業(yè)選擇和準(zhǔn)備 ( D ) 職業(yè)生涯后期
55、職業(yè)錨是指( )。
(A)日前崗位 ( B ) 職業(yè)定位
( C ) 員工的個(gè)人興趣 ( D ) 員工的價(jià)值觀
56、( )是績(jī)效指標(biāo)體系設(shè)定的基礎(chǔ)。
(A)工作分析 ( B ) 員工培訓(xùn)
( C ) 崗位調(diào)整 ( D ) 薪酬調(diào)整
57、PRI是指( )。
(A)是否指標(biāo) ( B ) 崗位職責(zé)指標(biāo)
( C ) 崗位特征指標(biāo) ( D ) 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
58、相對(duì)其他績(jī)效管理結(jié)構(gòu)，績(jī)效棱鏡的突出優(yōu)點(diǎn)在于( )。
(A)提供了全面的綜合框架
( B ) 能更有效的提高組織績(jī)效
( C ) 考慮到了組織的所有利益相關(guān)者
( D ) 能明確企業(yè)需要什么樣的能力來(lái)執(zhí)行戰(zhàn)略
59、企業(yè)在設(shè)計(jì)KPI時(shí)，可使用( )將戰(zhàn)略性衡量項(xiàng)目落實(shí)到各部門。
(A)戰(zhàn)略地圖 ( B ) 任務(wù)分工矩陣
( C ) 目標(biāo)分解魚骨圖 ( D ) 崗位職責(zé)說(shuō)明書
60、某企業(yè)績(jī)效指標(biāo)庫(kù)自公司崗位分為一至四層，某部門下屬班組的績(jī)效指標(biāo)會(huì)位于( )
(A)第一層 ( B ) 第二層
( C ) 第三層 ( D ) 第四層
61、如果沒(méi)有異常就會(huì)得滿分的方法是( )。
(A)減分考評(píng)法 ( B ) 說(shuō)明法
( C ) 區(qū)間賦分法 ( D )百分率法
62、在考評(píng)中實(shí)踐中，最前沿、最復(fù)雜的是( )。
(A)上級(jí)考評(píng) ( B ) 180度考評(píng)
( C )同級(jí)考評(píng) ( D )360度考評(píng)
63、市場(chǎng)份額屬于平衡計(jì)分卡的( )方面。
(A)財(cái)務(wù) ( B )客戶
( C )內(nèi)部流程 ( D )學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)
64、關(guān)于崗位的平衡計(jì)分卡，說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
(A)要體現(xiàn)不同的崗位的特點(diǎn)
( B )四個(gè)方面指標(biāo)都是必需的
( C )四個(gè)方面指標(biāo)之間的驅(qū)動(dòng)關(guān)系并不嚴(yán)格
( D )可以按照設(shè)計(jì)部門平衡記分卡的方法來(lái)設(shè)計(jì)
65、在對(duì)平衡記分卡進(jìn)行綜合數(shù)據(jù)處理時(shí)，數(shù)據(jù)處理的順序是( )。
(A)先計(jì)算最低層次指標(biāo)值，然后計(jì)算較高層次指標(biāo)值
( B ) 先計(jì)算最高層次指標(biāo)值，然后計(jì)算較低層次指標(biāo)值
( C ) 先計(jì)算中間層次指標(biāo)值，然后計(jì)算最低和最高層次指標(biāo)值
( D ) 先計(jì)算最低和最高層次指標(biāo)值，然后計(jì)算中間層次指標(biāo)值
66、股票期權(quán)屬于( )。
(A)基本工資 ( B )績(jī)效工資
( C ) 激勵(lì)工資 ( D )員工保險(xiǎn)福利
67、在同一企業(yè)不同崗位或不同技能水平之間，( )是薪酬戰(zhàn)略的決定性因素。
(A)內(nèi)部一致性 ( B )外部競(jìng)爭(zhēng)性
( C )員工貢獻(xiàn)率 ( D )薪酬體系的完備性
68、在企業(yè)迅速發(fā)展的階段，薪酬結(jié)構(gòu)( )。
(A)折中，以績(jī)效為導(dǎo)向 ( B )高彈性，以績(jī)效為導(dǎo)向
( C ) 折中，以能力為導(dǎo)向 ( D ) 高彈性，以能力為導(dǎo)向
69、因?yàn)樵谕顿Y期間無(wú)法工作而放棄的收入屬于人力資本的( )。
(A)有形支出 ( B )資本投入
( C ) 無(wú)形支出 ( D )心理?yè)p失
70、采用( )型薪酬策略的薪酬成本和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手最接近。
(A)跟隨 ( B )領(lǐng)先
( C )滯后 ( D )混合
71、( )屬于保健因子。
(A)成就感 ( B )更多的責(zé)任
( C )認(rèn)同感 ( D )工作的安全感
72、在計(jì)算經(jīng)營(yíng)者的效益年薪時(shí)，( )模式認(rèn)為經(jīng)營(yíng)者的效益收入就是其經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)收入。
(A)G ( B )S
( C )Y ( D )WX
73、經(jīng)營(yíng)者年薪的( )模式未規(guī)定要繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
(A)G ( B )N
( C )Y ( D )J
74、股票期權(quán)的強(qiáng)制持有期一般為( )。
(A)1-2年 ( B )2-3年
( C )3-5年 ( D )5-10年
75、員工因公負(fù)傷所獲得的醫(yī)療和生活補(bǔ)助屬于( )。
(A)非工作日福利 ( B )保險(xiǎn)福利
( C )員工服務(wù)福利 ( D )額外津貼
76、只有勞動(dòng)爭(zhēng)議主體參與的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制是( )。
(A)自力救濟(jì) ( B )社會(huì)救濟(jì)
( C )員公力救濟(jì) ( D )調(diào)解救濟(jì)
77、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位對(duì)勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制不得超過(guò)( )。
(A)半年 ( B )一年
( C )兩年 ( D )五年
78、關(guān)于效率合約曲線，說(shuō)法錯(cuò)誤是( )。
(A)在效率合約曲線的所有決策點(diǎn)上雙方的福利是無(wú)差異的
( B ) 在效率合約曲線上，任何一方福利增加都不會(huì)使對(duì)方的福利受損
( C ) 集體談判的結(jié)果落在效率合約的哪一點(diǎn)上取決于雙方的談判力量大小
( D ) 效率合約曲線是雇主的等利潤(rùn)曲線與工會(huì)的無(wú)差異曲線相切的那些點(diǎn)形成的曲線
79、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體不包括( )。
(A)用人單位 ( B )工會(huì)組織
( C )雇主組織 ( D )勞動(dòng)者個(gè)人
80、關(guān)于勞工問(wèn)題，錯(cuò)誤的說(shuō)法是( )。
(A)勞工問(wèn)題的發(fā)展有其自身規(guī)律
( B )勞工問(wèn)題是群體性，社會(huì)性的現(xiàn)象
( C )只有部分勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中出現(xiàn)的矛盾會(huì)構(gòu)成勞工問(wèn)題
( D )經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的差異不會(huì)影響人們對(duì)勞工問(wèn)題的主觀價(jià)值判斷
81、重大傷亡事故(一次死亡3人以上)需上報(bào)( )。
(A)省級(jí)勞動(dòng)保障部門 ( B )地市級(jí)工會(huì)組織
( C ) 縣級(jí)以上公安部門 ( D )國(guó)務(wù)院主管部門
82、企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，任何情況下員工每周加班時(shí)間不能超過(guò)( )。
(A)10小時(shí) ( B ) 12小時(shí)
( C ) 18小時(shí) ( D )20小時(shí)
83、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益規(guī)定是企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的( )。
(A)經(jīng)濟(jì)責(zé)任 ( B ) 法律責(zé)任
( C ) 倫理責(zé)任 ( D )股東責(zé)任
84、國(guó)際勞工公約的同酬公約規(guī)定禁止( )歧視的原則。
(A)年齡 ( B )性別
( C ) 種族 ( D )地域
85、講授基本的心理知識(shí)和自我管理技巧是屬于EAP操作的( )階段的工作。
(A)問(wèn)題診斷 ( B )方案設(shè)計(jì)
( C )教育培訓(xùn) ( D )咨詢輔導(dǎo)
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