2010年5月高級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試試題

2010年5月 人力資源和社會(huì)保障部

　　國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定

　　職 業(yè)：企業(yè)人力資源管理師

　　等 級(jí)：國家職業(yè)資格一級(jí)

　　卷 冊(cè) 一：職業(yè)道德

　　理論知識(shí)

　　第一部分 職業(yè)道德

　　(第1～25題，共25道題)

　　一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分

　　答題指導(dǎo)：

　　◆該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的，多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的。

　　◆請(qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。

　　◆錯(cuò)選、少選、多選，則該題均不得分。

　　(一) 單項(xiàng)選擇題(每1~8)

　　1、關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)，其職業(yè)道德的根本要求是( )。

　　(A)業(yè)務(wù)熟練 (B)舉止得體

　　(C)不做假賬 (D)儀表規(guī)范

　　2、職業(yè)道德具有規(guī)范功能，其作用主要體現(xiàn)在對(duì)從業(yè)人員開展職業(yè)活動(dòng)的( )。

　　(A)操作規(guī)程和道德底線上 (B)文明禮貌和職業(yè)著裝上

　　(C)服務(wù)態(tài)度和職業(yè)用語上 (D)職業(yè)良心和開拓創(chuàng)新上

　　3、在職業(yè)活動(dòng)中，統(tǒng)領(lǐng)我國社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè)的價(jià)值導(dǎo)向是( )。

　　(A)中國特色社會(huì)主義 (B)愛國主義

　　(C)社會(huì)主義榮辱觀 (D)社會(huì)主義核心價(jià)值體系

　　4、職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是( )。

　　(A)忠誠、無私、敬業(yè) (B)忠誠、審慎、勤勉

　　(C)愛崗、慎獨(dú)、勤勉 (D)愛崗、敬業(yè)、審慎

　　5、關(guān)于職業(yè)化，正確的說法是( )。

　　(A)職業(yè)化是一種以履行職業(yè)責(zé)任為根本要求的自律性工作態(tài)度

　　(B)職業(yè)化包含三個(gè)層次，其中居于核心地位的是職業(yè)化技能

　　(C)職業(yè)化在觀念意識(shí)方面的根本要求是確立自立、創(chuàng)新的價(jià)值取向

　　(D)職業(yè)化在勞動(dòng)觀上倡導(dǎo)勞動(dòng)作為謀生手段的人性需求

　　6、意大利詩人但丁說：“道德常常能夠填補(bǔ)智慧的缺陷，而智慧永遠(yuǎn)也填補(bǔ)不了道德的缺陷。”與這一言論相符合的中國傳統(tǒng)道德思想是( )。

　　(A)君子敏于言而慎于行 (B)才者，德之資也;德者，才之帥也

　　(C)專心致志，以事其業(yè) (D)人無禮則不立，事無禮則不成

　　7、關(guān)于敬業(yè)，正確的說法是( )。

　　(A)敬業(yè)度越高的員工，離開企業(yè)獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的愿望越加強(qiáng)烈

　　(B)美國社會(huì)學(xué)家帕森斯最早提出了“員工敬業(yè)度”的概念

　　(C)在關(guān)心工作質(zhì)量等方面，敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工高出幾倍

　　(D)敬業(yè)度需要掌控在一定范圍內(nèi)，因?yàn)楦叨染礃I(yè)會(huì)降低創(chuàng)新能力

　　8、關(guān)于優(yōu)秀員工的執(zhí)行力，世界500強(qiáng)企業(yè)提出了明確要求，根據(jù)世界500強(qiáng)企業(yè)的要求，所謂執(zhí)行力是指員工( )。

　　(A)絕不涉足企業(yè)規(guī)定之外的事務(wù) (B)對(duì)要求之外的事務(wù)也要敢于突破

　　(C)像戰(zhàn)士服從命令一樣令行禁止 (D)把事情做成，做到他自己認(rèn)為最好