2011年11月份四級(jí)人力資源管理師考試專(zhuān)業(yè)能力試題

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　　一、簡(jiǎn)答題(本題共3題，共30分)

　　1、 請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)定額的內(nèi)容。(8分)

　　2、 請(qǐng)簡(jiǎn)述績(jī)效考評(píng)的作用。(10分)

　　3、 請(qǐng)簡(jiǎn)述計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)缺點(diǎn)。(12分)

　　二、計(jì)算題(先根據(jù)題意進(jìn)行計(jì)算，然后進(jìn)行必要分析，只有計(jì)算結(jié)果沒(méi)有計(jì)算過(guò)程不得分)

　　1、2008年甲公司培訓(xùn)中心某一培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算情況如下：

　�、侔l(fā)生在教師身上的費(fèi)用175000元;②教材及輔導(dǎo)材料的印制、購(gòu)置費(fèi)8000元;③教室、電教、教具、實(shí)訓(xùn)儀器、設(shè)備、材料、水電費(fèi)用等12000元;④外出參觀(guān)、游覽的車(chē)票、門(mén)票、外聯(lián)費(fèi)用等36000元;⑤學(xué)員食宿、文體、醫(yī)療等費(fèi)用28000元;⑥其他培訓(xùn)費(fèi)用6000元;⑦計(jì)劃招收學(xué)員50人，管理費(fèi)用系數(shù)15%。(15分)

　　請(qǐng)計(jì)算：

　　(1)該項(xiàng)目預(yù)計(jì)發(fā)生的管理費(fèi)用是多少?(5分)

　　(2)該項(xiàng)目預(yù)計(jì)發(fā)生的總費(fèi)用是多少?(5分)

　　(3)單個(gè)學(xué)員培訓(xùn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少?(5分)

　　2、2008年某清潔工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為800元/月，10月份，該清潔工請(qǐng)假5天，周末加班12小時(shí)，國(guó)慶期間加班10小時(shí)。請(qǐng)問(wèn)：該清潔工10月份的工資應(yīng)為多少?(15分)

　　三、 綜合題(本題共2題，共40分)

　　1、C集團(tuán)公司是一家迅速發(fā)展起來(lái)的醫(yī)藥企業(yè)，2003年到2005年該集團(tuán)公司的銷(xiāo)售額連續(xù)三年都超過(guò)2億元，但到2006年6月30日，C集團(tuán)公司突然發(fā)布一則公告：自即日起進(jìn)行停業(yè)整頓。據(jù)C集團(tuán)公司原副總經(jīng)理李先生透露，C集團(tuán)除2003年向社會(huì)嚴(yán)格招聘營(yíng)銷(xiāo)人才之外，在以后的幾年里，基本上是隨時(shí)需要人員，隨時(shí)進(jìn)行招收，主要憑人情或內(nèi)部人員的推薦，這種情況持續(xù)了三年之久。

　　之后，C集團(tuán)又盲目地招收了大量中醫(yī)藥方向的專(zhuān)門(mén)人才，并且安插在企業(yè)各個(gè)下屬業(yè)務(wù)和職能部門(mén)中，做為各個(gè)單位的負(fù)責(zé)人，結(jié)果使各個(gè)單位的管理出現(xiàn)了不同程度的混亂。2006年3月，由于一位高層領(lǐng)導(dǎo)的失誤，又造成營(yíng)銷(xiāo)中心主任憤然離開(kāi)公司，營(yíng)銷(xiāo)中心一度陷入無(wú)人負(fù)責(zé)管理的狀況。

　　請(qǐng)您結(jié)合本案例回答下列問(wèn)題：

　　(1)試從人力資源管理的角度分析導(dǎo)致C集團(tuán)公司失敗的主要原因。(12分)

　　(2)C集團(tuán)公司要想擺脫目前面臨的困境，應(yīng)該采取哪些補(bǔ)救性措施?(8分)

　　2、魏某于2007年3月1日看到某印刷廠(chǎng)的招工簡(jiǎn)章：本廠(chǎng)招用勞動(dòng)合同制排版工人10人，男女不限，年齡在23周歲以下，雙眼裸眼視力5.0以上。魏某患視神經(jīng)萎縮，裸眼視力只能達(dá)到4.6，而且不能矯正。為了找工作，魏某利用不正當(dāng)手段獲得視力為5.0的虛假證明。印刷廠(chǎng)誤認(rèn)為證明是真實(shí)的，與魏某于2007年3月5日簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同中明確規(guī)定試用期為5個(gè)月。

　　魏某入廠(chǎng)后由于其視力達(dá)不到工作要求，經(jīng)其排版的清樣錯(cuò)誤多而且速度和質(zhì)量與同期進(jìn)廠(chǎng)的工人差距很大。經(jīng)說(shuō)服教育，魏某不得不到醫(yī)院復(fù)查。經(jīng)查證，魏某視力在招工以前即為4.6，與招工簡(jiǎn)章中要求的視力不符。

　　2007年5月4日，印刷廠(chǎng)通知魏某解除合同，限5月10日前離開(kāi)工廠(chǎng)。魏某認(rèn)為印刷廠(chǎng)與自己簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中用人單位單方解除勞動(dòng)合同，屬于違法行為，本人不同意解除勞動(dòng)合同。同時(shí)魏某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。

　　如果你是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的委員，你會(huì)如何判決? 為什么?(20分)

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