101、企業(yè)員工的培訓(xùn)管理系統(tǒng)包括()。

　　A.培訓(xùn)組織體系

　　B.培訓(xùn)激勵(lì)體系

　　C.培訓(xùn)制度體系

　　D.培訓(xùn)**體系

　　E.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理體系

　　102、()屬于培訓(xùn)與開發(fā)的傳統(tǒng)模式。

　　A.咨詢型模式

　　B.系統(tǒng)型模式

　　C.阿十里德模式

　　D.持續(xù)發(fā)展型模式

　　E.企業(yè)大學(xué)的組織模式

　　103、領(lǐng)導(dǎo)者在學(xué)習(xí)型組織扮演的角色不包括()。

　　A.教練

　　B.裁判

　　C.仆人

　　D.監(jiān)督者

　　E.設(shè)計(jì)師

　　104、有助于促進(jìn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的激勵(lì)理論包括()。

　　A.公平理論

　　B.期望理論

　　C.雙因素理論

　　D.需求理論

　　E.目標(biāo)設(shè)置理論

　　105、()會(huì)抑制想象思維。

　　A.人際關(guān)系不協(xié)調(diào)

　　B.思維模式固定化

　　C.工作任務(wù)有一定難度

　　D.處于消極和壓抑的心理狀態(tài)

　　E.心理調(diào)控系統(tǒng)堅(jiān)強(qiáng)有力

　　106、職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)主要包括()。

　　A.設(shè)定職業(yè)發(fā)展通道

　　B.直接為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢

　　C.為組織制定和實(shí)施職業(yè)生涯管理戰(zhàn)略

　　D.負(fù)責(zé)整個(gè)組織中各類職業(yè)人員的開發(fā)和管理

　　E.協(xié)助各級(jí)管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作

　　107、績(jī)效管理系統(tǒng)的組成要素包括()。

　　A.績(jī)效指標(biāo)

　　B.考評(píng)結(jié)果

　　C.考評(píng)周期

　　D.考評(píng)者和被考評(píng)者

　　E.考評(píng)程序與方法

　　108、戰(zhàn)略性績(jī)效管理系統(tǒng)模型包括()。

　　A.組織架構(gòu)

　　B.組織文化

　　C.戰(zhàn)略目標(biāo)子系統(tǒng)

　　D.績(jī)效管理子系統(tǒng)

　　E.戰(zhàn)略性績(jī)效管理工具

　　109、工作態(tài)度考評(píng)的項(xiàng)目主要包括()。

　　A.積極性

　　B.紀(jì)律性

　　C.責(zé)任感

　　D.工作熱忱

　　E.工作動(dòng)機(jī)

　　110、績(jī)效考評(píng)的校標(biāo)作用體現(xiàn)在()。

　　A.用于評(píng)估培訓(xùn)效果

　　B.用于評(píng)估員工滿意度

　　C.用于評(píng)估員工離職意向

　　D.用于確定和調(diào)整員工薪酬

　　E.用于計(jì)算人員選拔的預(yù)測(cè)效度

　　111、()屬于平衡計(jì)分卡中客戶方面的績(jī)效指標(biāo)。

　　A.經(jīng)濟(jì)增加值

　　B.市場(chǎng)份額

　　C.客戶獲取率

　　D.產(chǎn)品服務(wù)成本

　　E.信息系統(tǒng)反應(yīng)時(shí)間

　　112、作為戰(zhàn)略管理工具，平衡計(jì)分卡可以參與()。

　　A.制定戰(zhàn)略目標(biāo)

　　B.戰(zhàn)略執(zhí)行與跟蹤

　　C.戰(zhàn)略評(píng)估與控制

　　D.對(duì)企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行分析

　　E.確定使命、愿景、價(jià)值觀和長(zhǎng)期目標(biāo)

　　113、薪酬戰(zhàn)略的基本目標(biāo)包括()。

　　A.效率目標(biāo)

　　B.成本目標(biāo)

　　C.公平目標(biāo)

　　D.精確目標(biāo)

　　E.合法目標(biāo)

　　114、()有利于培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。

　　A.按外部市場(chǎng)中位水平確定崗位工資

　　B.相對(duì)其他企業(yè)，工齡工資占比較大

　　C.鼓勵(lì)員工參與管理，積極采納員工的意見

　　D.重視績(jī)效考核，實(shí)施末位淘汰制，薪酬以績(jī)效考核結(jié)果為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　E.為員工提供大量的技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)，將基本工資與員工技能水平掛鉤

　　115、馬斯洛的需要層次理論中，滿足()主要依靠?jī)?nèi)在因素。

　　A.生理需要

　　B.安全需要

　　C.社會(huì)需要

　　D.自尊需要

　　E.自我實(shí)現(xiàn)需要

　　116、從企業(yè)的角度，薪酬制度應(yīng)達(dá)到的要求包括()。

　　A.簡(jiǎn)單明了、便于核算

　　B.促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益

　　C.發(fā)揮員工的勞動(dòng)能力

　　D.有助于員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作

　　E.有效吸引高效率、合格的勞動(dòng)力

　　117、經(jīng)營(yíng)者的特殊勞動(dòng)消耗補(bǔ)償體現(xiàn)在()。

　　A.勞動(dòng)的復(fù)雜性

　　B.勞動(dòng)的非時(shí)限性

　　C.勞動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)性

　　D.勞動(dòng)的不確定性

　　E.勞動(dòng)的創(chuàng)造性

　　118、經(jīng)營(yíng)者需要交納風(fēng)險(xiǎn)抵押金的模式是()。

　　A.N模式

　　B.G模式

　　C.Y模式

　　D.WX模式

　　E.J模式

　　119、關(guān)于股票期權(quán)，下列說法正確的有()。

　　A.是公司免費(fèi)贈(zèng)送的

　　B.實(shí)際收益可以立即兌現(xiàn)

　　C.是經(jīng)理人必須要履行的義務(wù)

　　D.是經(jīng)營(yíng)者一種確定的預(yù)期收入

　　E.有利于讓經(jīng)營(yíng)者與投資者利益一致

　　120、()不屬于集體協(xié)商談判的內(nèi)容。

　　A.社會(huì)保險(xiǎn)

　　B.勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)

　　C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D.最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

　　E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

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