2016年11月人力資源管理師真題及答案解析※下載題庫對答案※考后查分提醒

　　一、單項選擇題

　　26、人際關系學說屬于()時期的重要理論。

　　A.經驗管理

　　B.科學管理

　　C.現(xiàn)代管理

　　D.后現(xiàn)代管理

　　27、()認為對員工與企業(yè)形成的有形或無形契約進行管理會提高組織效益。

　　A.資源基礎理論

　　B.行為角色理論

　　C.人力資源理論

　　D.交易成本理論

　　28、()屬于基礎工作健全程度的衡量標準。

　　A.定編定崗定員標準化程度

　　B.內外系統(tǒng)的配套性和協(xié)同性

　　C.人力資源經理是否已成為高層管理者的戰(zhàn)略伙伴

　　D.企業(yè)文化、管理理念、組織結構等方面是否有所更新和發(fā)展

　　29、()適用于以擴大市場占有率為目的或生產比較穩(wěn)定、技術變化不大的。

　　A.創(chuàng)新競爭策略

　　B.優(yōu)質競爭策略

　　C.廉價型競爭策略

　　D.獨特型競爭策略

　　30、企業(yè)集團的半緊密層對應的是()。

　　A.集團公司

　　B.關聯(lián)企業(yè)

　　C.參股公司

　　D.控股子公司

　　31、()是企業(yè)集團的管控基礎。

　　A.集團戰(zhàn)略

　　B.組織機構

　　C.管控模式

　　D.公司治理體系

　　32、()對下屬機構的控制能力最強。

　　A.事業(yè)部制組織結構

　　B.混合型組織結構

　　C.直線職能制組織結構

　　D.控股子公司組織結構

　　33、“二雄分立”或“三足鼎立”違背了集團總部組織結構設計的()。

　　A.系統(tǒng)原理

　　B.核心原理

　　C.能級原理

　　D.協(xié)作制衡原理

　　34、企業(yè)集團總部部門定位的方法不包括()。

　　A.比較參照法

　　B.要素比較法

　　C.要素評價法

　　D.責任權限定位法

　　35、()人力資本戰(zhàn)略的實施過程是自下而上的。

　　A.變革型

　　B.增長型

　　C.文化型

　　D.合作型

　　36-38 略

　　39、公文筐測試法的缺點不包括()。

　　A.經濟性較差

　　B.評分比較困難

　　C.受書面表達能力限制

　　D.考察內容范圍受限

　　40、個性的基本特征不包括()。

　　A.獨特性

　　B.一致性

　　C.穩(wěn)定性

　　D.變化性

　　41、()不屬于職業(yè)人格測試。

　　A.SDS

　　B.MBTI

　　C.TAT

　　D.16PFQ

　　42、人才招募的最后一個環(huán)節(jié)是()。

　　A.審核并確定人才空缺崗位

　　B.確定合格候選人的各種可能來源

　　C.選擇最有效的方式吸引候選人來應聘

　　D.審查并更新人才空缺崗位工作說明書

　　43、進行招聘決策的量化分析法中，最簡單的是()。

　　A.綜合加權法

　　B.主管評定法

　　C.立即排除法

　　D.能位匹配法

　　44、自然流出不包括()。

　　A.退休

　　B.主動辭職

　　C.意外死亡

　　D.傷殘后離職

　　45、測量與分析員工變動率的主要變量不包括()。

　　A.員工對工作滿意度的分析評價

　　B.員工對自身工作績效的分析評價

　　C.員工對其在企業(yè)內未來發(fā)展的預期和評價

　　D.員工對其在企業(yè)外工作機會的預期和評價

　　46、培訓評估屬于()中的內容。

　　A.培訓管理體系

　　B.培訓課程體系

　　C.培訓實施體系

　　D.培訓戰(zhàn)略體系

　　47、培訓部門的培訓職能獨立于人力資源部，這是企業(yè)培訓開發(fā)戰(zhàn)略的()。

　　A.文化保障措施

　　B.制度保障措施

　　C.組織保障措施

　　D.人員保障措施

　　48、員工培訓模型的三個層面不包括()。

　　A.制度層

　　B.資源層

　　C.運營層

　　D.戰(zhàn)略層

　　49、終身學習是個人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功，提供生活質量的手段，而不是目的，這是指終

　　身學習的()。

　　A.個體屬性

　　B.社會屬性

　　C.中介屬性

　　D.發(fā)展屬性

　　50、鮑爾·沃爾納的學習型組織五階段模型中，工作與學習實現(xiàn)整合發(fā)生在()。

　　A.第二階段

　　B.第三階段

　　C.第四階段

　　D.第五階段

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