91.在亨利·明茨伯格的理論中，經(jīng)理的決策類角色包括()。

　　A、企業(yè)家

　　B、談判者

　　C、障礙處理者

　　D、發(fā)言人

　　E、資源分配者

　　答案：

　　解析：

　　92.人性的特征包括()。

　　A、能動性

　　B、社會性

　　C、整體性

　　D、差異性

　　E、可變性

　　答案：

　　解析：

　　93.人力資本投資的支出結(jié)構(gòu)包括()。

　　A、主體結(jié)構(gòu)

　　B、比例結(jié)構(gòu)

　　C、形式結(jié)構(gòu)

　　D、費用結(jié)構(gòu)

　　E、時間結(jié)構(gòu)

　　答案：

　　解析：

　　94.下列關(guān)于組織設(shè)計權(quán)費對應(yīng) 則的表述。正確的有()。

　　A.為了實現(xiàn)組織目標(biāo)，各項工作必須明確責(zé)任

　　B、企業(yè)組織成員要承擔(dān)責(zé)任，就必須要有相應(yīng)的權(quán)力

　　C、權(quán)責(zé)不明確容易產(chǎn)生 主義，無政府狀態(tài)，使組織系統(tǒng)產(chǎn)生矛盾

　　D、有權(quán)無責(zé)或權(quán)大責(zé)小，就會束縛企業(yè)管理人員的主動性和創(chuàng)造性

　　E、有責(zé)無權(quán)或責(zé)大權(quán)小，很容易產(chǎn)生不負(fù)責(zé)任的 指揮和濫用權(quán)力

　　答案：

　　解析：

　　95.崗位規(guī)范的內(nèi)容包括()。

　　A、崗位勞動規(guī)則

　　B、定員定額標(biāo)準(zhǔn)

　　C、崗位工作權(quán)限

　　D、崗位培訓(xùn)規(guī)范

　　E、崗位員工規(guī)范

　　答案： ABDE

　　解析：

　　96、以下關(guān)于企業(yè)勞動定額水平的表述，正確的有()。

　　A、勞動定額水平是企業(yè)勞動定額管理的核心問題

　　B、定額水平不平衡，必然會造成苦樂不均，挫傷員工生產(chǎn)積極性

　　C、定額水平過低，員工不經(jīng)過努力也能完成定額將造成超支分配

　　D、定額水平過于先進(jìn)，會使各項計劃脫離實際，失去指導(dǎo)意義

　　E、勞動定額管理的各個環(huán)節(jié)都是圍繞著勞動定額水平問題展開的

　　答案： ABCE

　　解析：

　　97、企業(yè)定員的對象包括()。

　　A、臨時用工

　　B、高層領(lǐng)導(dǎo)者

　　C、技術(shù)人員

　　D、初中級管理人員

　　E、一般員工

　　答案：BCDE

　　解析：

　　98、按照定員標(biāo)準(zhǔn)的具體形式，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為()。

　　A、比例定員標(biāo)準(zhǔn)

　　B、效率定員標(biāo)準(zhǔn)

　　C、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)

　　D、崗位定員標(biāo)準(zhǔn)

　　E、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

　　答案：ABCD

　　解析：

　　99、外部招募存在的不足包括()。

　　A、進(jìn)入角色慢

　　B、篩選難度大、時間長

　　C、招募成本高

　　D、影響內(nèi)部員工積極性

　　E、產(chǎn)生”鯰魚效應(yīng)”

　　答案：ABCD

　　100、為了判斷應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性，筆試通常測試()。

　　A、一般知識和能力

　　B、專業(yè)知識和能力

　　C、特殊知識和能力

　　D、綜合知識和能力

　　E、創(chuàng)新知識和能力

　　答案：AB

　　解析：

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