61.在企業(yè)培訓機會的分配上,必須堅持的原則不包括()。

　　A.機會平等

　　B.公平競爭

　　C.擇優(yōu)培訓

　　D.全員培訓

　　62.績效管理的準備階段,需要解決的基本問題不包括()。

　　A.明確效管理的對象,以及各個管理層級

　　B.提出各類人員績效考評要素(指標)和標準體系

　　C.根據(jù)績效考評的內(nèi)容,正確選擇績效考評方法

　　D.績效考評結果數(shù)據(jù)的處理方法以及應用范圍和原則

　　63.企業(yè)員工績效評審系統(tǒng)作為績效管理系統(tǒng)的子系統(tǒng),其主要功能不包括()

　　A.監(jiān)督各個部門的領導者有效地組織員工績效考評工作

　　B.針對績效考評存在的問題進行專題研究,提出具體對簽

　　C.對員工考評結果進行必要復審復查,確保考評結果的公平和公正

　　D.對考評者形成一定約束和壓力,并為被考評者提供發(fā)表意見的渠道

　　64.考評重點著眼于“干什么”、“如何去干”,屬于()考評方法。

　　A.效果導向型

　　B.行為導向型

　　C.價值導向型

　　D.品質(zhì)導向型

　　65.行為導向型的客觀考評方法不包括()

　　A.結構式級述法

　　B.強迫選擇法

　　C.加權選擇量表法

　　D.行為為觀察法

　　66.結果導向型的績效考評方法不包括()

　　A.關鍵事件法

　　B.績效標準法

　　C.直接指標法

　　D.成績記錄法

　　67.下列有關短文法的表述,不正確的是()

　　A.考評者以示例說明員工表現(xiàn)而不是評價量表，能減少考評的偏見

　　B.它適用范圍適度，可以用于成工之間的比較以及重要的人事決策

　　C.它有利于激發(fā)員工表現(xiàn),促進其開發(fā)自身的專業(yè)技能

　　D.它以被考評者在考評期未撰寫一篇短文作為主管考評的依據(jù)

　　68.()即在績效管理末期,主管與下屬就本期績效計劃的貫徹執(zhí)行情況,以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進行的全面回顧、總結和評估。

　　A.績處計劃面談

　　B.績效指導面談

　　C.績效考評面談談

　　D.績效反饋面淡

　　69.()通過制定一系列行為標準,以及與之配套的人事激勵政策來鼓劤員工更加積極主動地工作

　　A.精神激勵策略

　　B.正向激劤策略

　　C.負向激勵簽略

　　D.物質(zhì)激勵策略

　　70.()是組織對員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所給予的各種回報

　　A.工資

　　B.收入

　　C.薪酬

　　D.補貼

　　71.薪酬制度設計的主要內(nèi)容,不包括()

　　A.薪酬策略

　　B.薪酬體系

　　C.薪酬水平

　　D.薪酬成本

　　72.與崗位薪酬密切相連的因素,不包括()

　　A.組織結構

　　B.崗位特征

　　C.崗位設置

　　D.人員素質(zhì)

　　73.崗位評價的直接信息來源,其特點不包括括()

　　A.真實

　　B.詳細全面

　　C.可靠

　　D.省時省力

　　74.()的主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整。

　　A.總體加權

　　B.局部加權

　　C.內(nèi)部加權

　　D.外部加權

　　75.()是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于支付給員工的全部費用。

　　A.人工成本

　　B.員工工資

　　C.員工薪酬

　　D.員工福利

　　人力真題

　　76.[單項選擇題]退伍軍人安置屬于()。

　　A.社會保險

　　B.社會求助

　　C.社會福利

　　D.社會優(yōu)撫

　　77.[單項選擇題]住房公積金的性質(zhì)不具有()

　　A.福利性

　　B.返還性

　　C.自愿性

　　D.普遍性

　　79.[單項選擇題]下列關于信息溝通的說法正確的是()

　　A.信息溝通包括正式溝通與口頭溝通

　　B.縱向溝通包括上向溝通和下向溝通

　　C.橫向溝通是企業(yè)與外部客戶之間的溝通

　　D.信息溝通是指不可解釋的信息由發(fā)送人傳遞到接收人的過程

　　78.[單項選擇題]在職工代表大會的代表中各級管理人員一般為代表總數(shù)的()

　　A.10%

　　B.15%

　　C.20%

　　D.25%

　　80.[單項選擇題]管理類勞動標準不包括()

　　A.管理程序標準

　　B.勞動統(tǒng)計標準

　　C.管理方法標準

　　D.工作作時間標準

　　81.[單項選擇題]工資支付的原則不包括()

　　A.貨幣支付

　　B.全額支付

　　C.按時支付

　　D.間接支付

　　82.[單項選擇題]下列關于集體合同的說法,不正確的是()

　　A.集體合同為定期合同

　　B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

　　C.我國立法規(guī)定集體合同的期限為35年

　　D.現(xiàn)階段我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議

　　83.[單項選擇題]人力資源和社會保障行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。

　　A.7日

　　B.10日

　　C.15日日

　　D.30日

　　84.[單項選擇題]造成1億以上直接經(jīng)濟損失的事故,屬于()

　　A.一般事故

　　B.較大事故

　　C.重大事故

　　D.較大重大事故

　　85.[單項選擇題]勞動能力鑒定根據(jù)因工致傷職工的勞動功能障礙分為()傷殘等級。

　　A.8個

　　B.10個

　　C.15個

　　D.20個

　　86.[多項選擇題]最低勞動標準包括()

　　A.最低工資標準

　　B.最低勞動條件

　　C.最低社會保障

　　D.最差就業(yè)環(huán)境

　　E.最長勞動時間標準

　　87.[多項選擇題]政府制定或調(diào)整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”,其中三方指的是()

　　A.企業(yè)主

　　B.政府

　　C.企業(yè)員工

　　D.工會

　　E.企業(yè)家協(xié)會

　　88.[多項選擇題]企業(yè)資源開發(fā)和利用活動一般分為基本活動和支持活動兩部分,其中基本活動包括()

　　A.生產(chǎn)加工

　　B.工藝設計

　　C.成品儲運

　　D.售后服務

　　E.市場營銷

　　89.[多項選擇題]不確定型決策標準包括()

　　A.悲觀決策標準

　　B.樂觀系數(shù)決策標準

　　C.中庯決策標準

　　D.最大后悔決策標準

　　E.同等概率標準

　　90.[多項選擇題]有效的績效薪資計劃應當()

　　A.讓員工參與計劃的制訂和實施

　　B.提供及時的、明確的績效反饋

　　C.確確立可接受的有效的考評標準

　　D.有規(guī)定科學的發(fā)放方法及程序

　　E.讓一線主管具有主導分配的權限

　　91.[多項選擇題]有領袖魅力的管理者的關鍵特征包括()

　　A.是變革的代言人

　　B.自信和和遠見

　　C.對目標的堅定和信念

　　D.對環(huán)境敏感

　　E.有清楚表達目標的能力

　　92.[多項選擇題]人性假設管理理論主要包括()

　　A.經(jīng)濟人假設

　　B.社會人假設

　　C.管理人假設

　　D.復雜人假設

　　E.自我實現(xiàn)階段

　　93[多項選擇題]人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容包括()等諸多管理活動

　　A.人才發(fā)現(xiàn)

　　B.人才培養(yǎng)

　　C.人才使用

　　D.人才調(diào)劑

　　E.人才發(fā)展

掃描/長按二維碼幫助人力資源考試通關

了解2018最新考試動態(tài)

了解2018人力資源報名

下載歷年人力資源真題

下載10頁精華點題講義

人力資源萬題庫 | 微信搜索"萬題庫人力資源管理師考試"

　　相關推薦：

　　2018上半年人力資源管理師真題答案解析※人力資源管理師萬題庫

　　2018上半年人力資源管理師成績查詢時間※合格分數(shù)線※關注微信

　　2018年人力資源管理師報名時間※報名條件※報名方法※考試時間