2009年人力資源管理師考試輔導(dǎo)：試題整理

　　1.( )是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。

　　A.勞動(dòng)法律

　　B.憲法

　　C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

　　D.勞動(dòng)規(guī)章

　　2.( )是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

　　A.勞動(dòng)法的體系

　　B.勞動(dòng)法的淵源

　　C.勞動(dòng)法的原則

　　D.勞動(dòng)法的內(nèi)容

　　3.由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為( )。

　　A.摩擦性失業(yè)

　　B.技術(shù)性失業(yè)

　　C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　D.季節(jié)性失業(yè)

　　4.從世界各國(guó)來看，基尼系數(shù)( )時(shí)，表示收人差距非常小。

　　A.大于0.2

　　B.小于0.2

　　C.大于0.4

　　D.小于0

　　5.在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，( )是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域。

　　A.低成本戰(zhàn)略

　　B.差異化戰(zhàn)略

　　C.重點(diǎn)戰(zhàn)略

　　D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　6.( )是指企業(yè)的采購(gòu)部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選取供貨企業(yè)，并訂購(gòu)過去采購(gòu)過的同類產(chǎn)品。

　　A.修正重購(gòu)

　　B.直接重購(gòu)

　　C.新購(gòu)

　　D.間接重購(gòu)

　　7.( )是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

　　A.工作成就

　　B.工作績(jī)效

　　C.工作滿意度

　　D.工作態(tài)度

　　8.領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是( )。

　　A.結(jié)構(gòu)維度

　　B.認(rèn)可維度

　　C.關(guān)懷維度

　　D.尊重維度

　　9.在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( )。

　　A.科學(xué)化管理

　　B.制度控制

　　C.人性化管理

　　D.權(quán)變管理

　　lO.20世紀(jì)二三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了( )假說。

　　A.社會(huì)人

　　B.經(jīng)濟(jì)人

　　C.管理人

　　D.復(fù)雜人

　　11.采用包干負(fù)責(zé)制，由一個(gè)人或一個(gè)小組負(fù)責(zé)一件完整的工作，稱為( )。

　　A.縱向擴(kuò)大工作

　　B.橫向擴(kuò)大工作

　　C.工作豐富化D.崗位擴(kuò)大化

　　12.對(duì)活動(dòng)過程中那些大量存在，反復(fù)出現(xiàn)又能摸索出科學(xué)處理辦法的事務(wù)所制定的作業(yè)處理規(guī)定，如安全規(guī)范、服務(wù)規(guī)范，被稱為( )。

　　A.行為規(guī)范

　　B.技術(shù)規(guī)范

　　C.業(yè)務(wù)規(guī)范

　　D.管理制度

　　13.狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )。

　　A.企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃

　　B.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

　　c.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

　　D.企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃

　　14.信度作為招聘中測(cè)試方法的一種檢驗(yàn)，主要指的是( )。

　　A.測(cè)驗(yàn)時(shí)的可靠性或一致性

　　B.測(cè)試結(jié)果的可靠性或一致性

　　C.工作時(shí)的可靠性或一致性

　　D.工作以外時(shí)間的可靠性或一致性

　　15.關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( ).

　　A.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一

　　B.通常的做法是在一些大眾媒體上刊登出單位崗位空缺的消息

　　C.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界

　　D.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力

　　16.下列不屬于借助中介的是( )。

　　A.人才交流中

　　B.獵頭公司

　　C.校園招聘

　　D.招聘洽談會(huì)

　　17.( )是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，它通過崗位李料分析和員工現(xiàn)狀對(duì)比得出員工的素質(zhì)差距，結(jié)論可信度高。

　　A.觀察法

　　B.重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法

　　C.問卷調(diào)查法

　　D.工作任務(wù)分析法

　　18.具有大面積培養(yǎng)人才，平均培訓(xùn)費(fèi)用低的優(yōu)點(diǎn)的是(‘)。

　　A.工作指導(dǎo)法

　　B.講授法

　　C.工作輪換法

　　D.師傅帶徒弟

　　l9.企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，可根據(jù)( )考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c補(bǔ)償。

　　A.利益獲得原則

　　B.利益補(bǔ)償原則

　　c.利益分?jǐn)傇瓌t

　　D.利益均等原則

　　20.適用于中低層管理人員掌握管理的基本原理、知識(shí)，提高管理能力的方法是( )

　　A.敏感性訓(xùn)練

　　B.角色扮演

　　c.管理者訓(xùn)練(MTP)

　　D.頭腦風(fēng)暴法