2009年人力資源管理員全真預(yù)測試題（三）

　　二 多項選擇題(共30題,每題2分.每題至少有1個錯項.錯選,本題不得分;少選,所選的每個選項得0.5分)

　　51.關(guān)于勞動合同的內(nèi)容中試用期的規(guī)定,正確的有(　　).

　　A.試用期不應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)

　　B.用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者可以試用兩至三天

　　C.勞動合同可以約定試用期

　　D.試用期最長不得超過6個月

　　52.人員招聘,錄用計劃的主要功能有(　　).

　　A.實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置

　　B.為組織人力資源系統(tǒng)充實新生力量

　　C.實現(xiàn)人員招聘的隨意性

　　D.為組織人力資源管理提供一個基本的框架

　　53.專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試實行(　　).

　　A.全國統(tǒng)一組織

　　B.全國統(tǒng)一大綱

　　C.各地自行命題

　　D.全國統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)

　　54.以下產(chǎn)生社會保險法律關(guān)系的情況是(　　).

　　A.到達(dá)退休年齡,辦理退休手續(xù),享受養(yǎng)老保險待遇

　　B.職工患病,在醫(yī)療期內(nèi),享受醫(yī)療保險

　　C.職工下崗,領(lǐng)取下崗生活補貼

　　D.職工生活困難,用人單位給以生活困難補助

　　58.勞動保障監(jiān)察,應(yīng)把握以下原則(　　).

　　A.法定原則

　　B.平等原則

　　C.公正性原則

　　D.以處罰為主原則

　　59.社會保險法調(diào)整的對象為(　　).

　　A.社會保險管理機關(guān)與管理相對人之間的關(guān)系

　　B.社會保險經(jīng)辦楊柳與用人單位和勞動者之間的關(guān)系

　　C.社會保險監(jiān)督楊柳與社會保險管理和經(jīng)辦機構(gòu),用人單位和勞動者之間的關(guān)系

　　D.社會保險管理機關(guān)與其它行政機關(guān)之間的關(guān)系