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2010企業(yè)人力資源管理師三級操作技能強(qiáng)化題(二)

　　一、問答題(本題共20分，每小題10分)

　　1、組織設(shè)計要遵循哪些重要的原則?

　　2、企業(yè)人力資源管理部門對績效管理負(fù)有哪些重要的責(zé)任?

　　二、計算題(本題共20分，第1小題12分，第2小題8分)

　　1.某公司采用成對比較法對現(xiàn)有六種崗位進(jìn)行評價，其結(jié)果如表1所示。

　　表1

工作崗位
A
B
C
D
E
F
序號
A
0
+
+
+
+
+
B
0
+
+
+
—
C
0
—
—
+
D
0
—
+
E
0
+
F
0
合計
最終排序：

　　請先將表中的空白處添齊，并進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總，再對該六種崗位從低到高進(jìn)行排序。

　　2.會計崗位工資水平的確定

　　某企業(yè)對會計崗位進(jìn)行了市場薪酬調(diào)查，A企業(yè)3500元，B企業(yè)2000元，C企業(yè)1200元，D企業(yè)、E企業(yè)都是1400元，F(xiàn)企業(yè)、G企業(yè)是2200元，H、I企業(yè)是2500元。如果企業(yè)將薪酬水平定位在市場平均水平處，那么應(yīng)將會計崗位的工資設(shè)定為多少?

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