2010年人力資源管理師(四級(jí))單元練習(xí)題(一)

第一章 企業(yè)人力資源規(guī)劃 練習(xí)題　單項(xiàng)選擇題

　　1、各項(xiàng)企業(yè)人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是( )。

　　A、德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)技術(shù)

　　B、回歸分析方法

　　C、勞動(dòng)定額法

　　D、轉(zhuǎn)換比率法

　　2、( )屬于人力資源管理部門(mén)的職責(zé)。

　　A、直接管理組織成員

　　B、領(lǐng)導(dǎo)和控制組織成員

　　C、協(xié)助各級(jí)管理者做好組織成員的管理與開(kāi)發(fā)

　　D、獨(dú)立負(fù)責(zé)人員的選、聘、訓(xùn)、評(píng)及開(kāi)發(fā)、調(diào)配

　　3、關(guān)于定員定額表述正確的是( )。

　　A、定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限B、定額是組織生產(chǎn)、指導(dǎo)分配的基本依據(jù)

　　C、定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)

　　D、按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)

　　4、狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )。

　　A、企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃

　　B、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

　　C、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

　　D、企業(yè)各類(lèi)人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃

　　5、某高校2003年在校生有15000人，師生比例為1:20，在2004年計(jì)劃增加招生1800名，由于工作條件的改善，預(yù)計(jì)工作效率會(huì)增加5%，根據(jù)需求預(yù)測(cè)的轉(zhuǎn)換比率法，該校2004年需要的老師數(shù)應(yīng)為( )。

　　A、14人

　　B、750人

　　C、800人

　　D、832人

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