2010年人力資源管理師(四級)單元練習題(十四)

第一章 企業(yè)人力資源規(guī)劃 多項選擇題

　　1、關于部門結構設計，正確的表述是( )。

　　A、部門結構設計最關鍵的是對部門結構的選擇和規(guī)劃

　　B、組織機構決定組織結構，組織結構是組織機構的外在表現(xiàn)

　　C、職能制組織結構模式的最大優(yōu)點是具有明確性和高度穩(wěn)定性

　　D、企業(yè)到了產(chǎn)品多樣化階段，組織結構一般要從集權制轉向分權制

　　E、部門結構設計要按照企業(yè)員工的量來設計

　　2、勞動定額的作用可以概括為兩個基本方面( )。

　　A、工時定額

　　B、產(chǎn)量定額

　　C、組織生產(chǎn)

　　D、組織分配

　　E、人員定額

　　3、組織結構的設計原則有( )。

　　A、以工作任務為中心

　　B、以成果為中心

　　C、以關系為中心

　　D、以報酬為中心

　　E、以員工為中心

　　4、工作分析方法的選擇一般根據(jù)具體的目的和實際情況，有針對性選擇一種或幾種，那么，其主要的選擇依據(jù)是( )。

　　A、根據(jù)目標進行選擇

　　B、根據(jù)實際條件進行選擇

　　C、根據(jù)員工的素質(zhì)與管理者的能力與偏好進行選擇

　　D、根據(jù)崗位的特點進行選擇

　　E、根據(jù)實際條件進行選擇

　　5、為制定和改進組織結構設計方案提供可靠的依據(jù)，我們需要進行( )。

　　A、組織的結構現(xiàn)狀與分析

　　B、組織決策分析

　　C、組織關系分析

　　D、非正式組織分析

　　E、戰(zhàn)略環(huán)境分析

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