2010年人力資源管理師(四級)單元練習(xí)題(二十四)

第二章 招聘與配置 單項選擇題

　　1、人員招聘是一項經(jīng)濟活動。在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了( )原則。

　　A、競爭

　　B、效率優(yōu)先

　　C、雙向選擇

　　D、公平、公開

　　2、綜合面試是指人力資源部門和用人部門( )的面試。綜合面試適合應(yīng)聘人數(shù)較少時進行。

　　A、分別參與

　　B、同時參加

　　C、先后參加

　　D、分別參加

　　3、某軟件開發(fā)公司招聘員工，應(yīng)聘條件之一為應(yīng)聘者須為男性，身高1.70米以上，此做法與( )的規(guī)定相抵觸。

　　A、勞動法

　　B、民法通則

　　C、公司法

　　D、刑法

　　4、向新員工搜集信息的方法，通常是由招聘人員采用小組或( )方式與求職者進行面談。

　　A、座談

　　B、封閉

　　C、一對一

　　D、一對多

　　5、不屬于銷售主管的鑒別性勝任特征的是( )。

　　A、主動性與客戶服務(wù)意識

　　B、綜合分析能力和判斷推理能力

　　C、影響他人以及組織協(xié)調(diào)方面的能力

　　D、相關(guān)產(chǎn)品的知識和填寫發(fā)貨單據(jù)的技能

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試：職業(yè)道德試題匯總

　　　　　　　人力資源管理員考試：職業(yè)道德模擬試題及答案