2010年人力資源管理師(四級)單元練習(xí)題(二十六)

第二章 招聘與配置 單項選擇題

　　1、應(yīng)聘者面試的目標(biāo)，是向面試人員展現(xiàn)出實際的水平和具備的入職條件，充分了解自己關(guān)心的問題，并最終( )是否加盟本企業(yè)。

　　A、決策

　　B、決定

　　C、決心

　　D、確切

　　2、下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響最小的是( )。

　　A、觀察法

　　B、面談法

　　C、工作日志法

　　D、調(diào)查問卷法

　　3、關(guān)于錄用決策，理解錯誤的是( )。

　　A、應(yīng)強調(diào)人員之間的互補性

　　B、首先滿足當(dāng)前需要，長遠需要視具體情況而定

　　C、應(yīng)考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求

　　D、員工的能力最好能超出應(yīng)聘崗位的要求

　　4、效率優(yōu)先在招聘中的體現(xiàn)就是根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒�，在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低( )。

　　A、培訓(xùn)和招聘成本

　　B、入職成本

　　C、招聘成本

　　D、用人成本

　　5、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評參試者的( )。

　　A、團體決策以及邏輯思維能力

　　B、自身角色的認知能力和自信心

　　C、專業(yè)知識、技術(shù)以及分析、解決問題的能力

　　D、溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試：職業(yè)道德試題匯總

　　　　　　　人力資源管理員考試：職業(yè)道德模擬試題及答案