2010年人力資源管理師(四級)單元練習題(三十一)

第二章 招聘與配置 單項選擇題

　　1、人員招聘的直接目的是為了( )。

　　A、招聘到精英人員

　　B、獲得組織所需要的人

　　C、增加單位人力資源儲備

　　D、提高單位影響力

　　2、關于離職面談的作用，表述錯誤的是( )。

　　A、防止員工離職后發(fā)生不利于組織的行為

　　B、可以了解離職員工辭職的真正原因

　　C、可以了解離職員工對公司的建議或抱怨

　　D、可以簡化離職的手續(xù)

　　3、下面關于工作分析不正確的是( )。

　　A、觀察法比較適用于體力工作者和事務性工作者

　　B、面談法適用于提供工作經驗和任職資格等信息

　　C、調查問卷僅適用于腦力勞動者

　　D、工作日志法適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位

　　4、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是( )。

　　A、個別面談、集體面談、管理人員面談

　　B、個別面談、集體面談、下屬人員面談

　　C、個別面談、下屬面談、管理人員面談

　　D、下屬面談、集體面談、管理人員面談

　　5、以下幾種方法中，不屬于工作分析基本方法的是( )。

　　A、心理測驗法

　　B、工作實踐法

　　C、典型事件法

　　D、調查問卷法

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試：職業(yè)道德試題匯總

　　　　　　　人力資源管理員考試：職業(yè)道德模擬試題及答案