2010年人力資源管理師(四級)單元練習題(三十五)

第二章 招聘與配置 單項選擇題

　　1、從外部選聘主管人員是人員配備的一條主要途徑，下面所列舉的幾點中，( )不是其優(yōu)點。

　　A、有可能緩和內(nèi)部競爭職位者之間的矛盾

　　B、利用外來優(yōu)勢

　　C、有利于提高組織成員的士氣，調動工作的積極性

　　D、為組織帶來新鮮血液

　　2、人員招聘是一項經(jīng)濟活動，同時也是( )較強的一項工作。

　　A、社會性、政策性

　　B、計劃性、政策性

　　C、社會性、靈活性

　　D、靈活性、計劃性

　　3、( )在招聘中的體現(xiàn)就是根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當?shù)恼衅感问胶头椒�，在招聘質量的基礎上，盡可以降低招聘成本。

　　A、公開公平競爭

　　B、雙向選擇

　　C、遵循國家法律法規(guī)

　　D、效率優(yōu)先原則

　　4、招聘原則中( )是保證企業(yè)招聘到高素質人才和實現(xiàn)招聘活動高效率的基礎。

　　A、公開公平競爭

　　B、雙向選擇

　　C、遵循國家法律法規(guī)

　　D、效率優(yōu)先原則

　　5、某自動化生產(chǎn)程度高、強調培訓獨特企業(yè)文化的外資企業(yè)擬于今年招聘30名機械操作工人，效果較好的招聘途徑是( )。

　　A、校園招聘

　　B、招聘網(wǎng)站

　　C、獵頭公司

　　D、招聘洽談會

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　　　　　　　人力資源管理員考試：職業(yè)道德模擬試題及答案