2010年人力資源管理師(四級(jí))單元練習(xí)題(三十六)

第二章 招聘與配置 單項(xiàng)選擇題

　　1、在招聘渠道中，通過獵頭公司招聘人才的優(yōu)點(diǎn)是質(zhì)量好，但費(fèi)用高，費(fèi)用原則上是被獵取人才年薪的( )。

　　A、5%—8%

　　B、10%—15%

　　C、15%—20%

　　D、25%—35%

　　2、應(yīng)聘材料可分為應(yīng)聘簡歷和( )兩部分材料。

　　A、介紹信件

　　B、推薦材料

　　C、個(gè)人信息

　　D、應(yīng)聘申請(qǐng)表

　　3、根據(jù)面試人員的數(shù)量，可將面試分為( )。

　　A、單獨(dú)面試、綜合面試、結(jié)構(gòu)化面試

　　B、單獨(dú)面試、結(jié)構(gòu)化面試、合議制面試

　　C、單獨(dú)面試、綜合面試、合議制面試

　　D、結(jié)構(gòu)化面試、綜合面試、合議制面試

　　4、情境模擬測試適合于招聘服務(wù)人員，( )、管理人員、銷售人員時(shí)使用。

　　A、事務(wù)性工作人員

　　B、技術(shù)人員

　　C、研發(fā)人員

　　D、設(shè)計(jì)人員

　　5、心理測試作為一個(gè)有用的選人工具，有著嚴(yán)格的要求，必須符合( )、客觀性和標(biāo)準(zhǔn)化等要求。

　　A、科學(xué)性

　　B、靈活性

　　C、時(shí)效性

　　D、規(guī)范性

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試：職業(yè)道德試題匯總

　　　　　　　人力資源管理員考試：職業(yè)道德模擬試題及答案