2010年人力資源管理師(四級)單元練習(xí)題(四十三)

第二章 招聘與配置 多項選擇題

　　1、面試基本問題的來源，主要是( )。

　　A、工作說明書

　　B、簡歷

　　C、申請表

　　D、體檢表

　　E、個人檔案

　　2、一般來說，人員錄用決策的策略主要有( )。

　　A、多重淘汰式

　　B、補償式

　　C、擇優(yōu)錄用式

　　D、比較錄用式

　　E、結(jié)合式

　　3、招聘的成本效用評估是對招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行的分析，它主要包括( )。

　　A、招聘總成本效用分析

　　B、招聘成本效用分析

　　C、人員選拔成本效用分析

　　D、人員錄用成本效用分析

　　E、招聘總結(jié)成本效用分析

　　4、以下關(guān)于招聘申請表設(shè)計的說法中，不正確的是( )。

　　A、招聘申請表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計的表格

　　B、招聘申請表的設(shè)計項目必須包括所有個人信息的內(nèi)容

　　C、招聘申請表內(nèi)容的設(shè)計要根據(jù)工作說明書來定

　　D、設(shè)計招聘申請表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定

　　E、同一單位設(shè)計招聘申請表的項目應(yīng)該相同

　　5、勝任特征模型主要應(yīng)用于( )。

　　A、崗位分析

　　B、員工培訓(xùn)

　　C、員工的職業(yè)發(fā)展

　　D、業(yè)務(wù)流程的重組

　　E、質(zhì)量的管理和監(jiān)控

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試：職業(yè)道德試題匯總

　　　　　　　人力資源管理員考試：職業(yè)道德模擬試題及答案