2010年人力資源管理師(四級)單元練習(xí)題(四十八)

第三章 培訓(xùn)與開發(fā)　單項選擇題

　　1、關(guān)于部門管理者在員工培訓(xùn)發(fā)展中的責(zé)任，表述錯誤的是( )。

　　A、對培訓(xùn)效果進(jìn)行追蹤檢驗

　　B、了解員工應(yīng)當(dāng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容

　　C、協(xié)助員工做培訓(xùn)發(fā)展需求分析

　　D、必須親自開發(fā)教材

　　2、企業(yè)用來選拔能夠提供培訓(xùn)服務(wù)的咨詢機構(gòu)和供應(yīng)商的一整套規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)是( )。

　　A、評估報告書

　　B、任務(wù)分析書

　　C、征詢建議書

　　D、培訓(xùn)說明書

　　3、敏感性訓(xùn)練的特定目的是( )。

　　A、提高員工對人際關(guān)系的敏感性

　　B、教導(dǎo)主管如何協(xié)助部屬處理敏感的問題

　　C、訓(xùn)練學(xué)員處理敏感度高的工作任務(wù)的能力

　　D、降低學(xué)員對業(yè)務(wù)處理的敏感度，以防止精神緊張

　　4、關(guān)于入職培訓(xùn)，表述錯誤的是( )。

　　A、較少考慮新員工之間的個體差異

　　B、使任職者具備合格員工的基本條件

　　C、培訓(xùn)活動中應(yīng)強調(diào)員工對于公司的重要性

　　D、讓員工學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為

　　5、在培訓(xùn)過程中，衡量學(xué)員對培訓(xùn)課程的滿意度評估方式是( )。

　　A、學(xué)習(xí)評估

　　B、反應(yīng)評估

　　C、行為評估

　　D、結(jié)果評估

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試：職業(yè)道德試題匯總

　　　　　　　人力資源管理員考試：職業(yè)道德模擬試題及答案