2010年人力資源管理師(四級)單元練習(xí)題(五十)

第三章 培訓(xùn)與開發(fā)　單項選擇題

　　1、培訓(xùn)效果曲線是指在學(xué)習(xí)某種知識技能的初期，受訓(xùn)者進步明顯，但在經(jīng)過一段時間以后，就會出現(xiàn)學(xué)習(xí)效果停滯不前的現(xiàn)象，之后學(xué)習(xí)效果還是呈現(xiàn)出進步的態(tài)勢。因此，中間這一停滯階段被稱為學(xué)習(xí)的高原平臺現(xiàn)象。出現(xiàn)這一現(xiàn)象的原因是( )。

　�、賹W(xué)習(xí)效果遵從收益遞減規(guī)律，使受訓(xùn)者的積極性減弱

　�、陔S著學(xué)習(xí)的進行，受訓(xùn)者正在經(jīng)歷一個將各種不同技能結(jié)合在一起的一體化的過程，因此變得比較復(fù)雜

　�、廴藗冊趯W(xué)習(xí)一段時間之后，習(xí)慣性地進行一定階段的休息與調(diào)整，于是出現(xiàn)了學(xué)習(xí)的高原平臺現(xiàn)象

　�、苁苡�(xùn)者學(xué)習(xí)的深化需要一種與原來不同的指導(dǎo)方式，即在高原平臺階段需要對受訓(xùn)者進行鼓勵和有效的指導(dǎo)

　　A、①②③④

　　B、①②③

　　C、②③④

　　D、①②④

　　2、在企業(yè)培訓(xùn)中( )是最基本的培訓(xùn)方法。

　　A、講授法

　　B、專題講座法

　　C、參觀法

　　D、實驗法

　　3、企業(yè)培訓(xùn)的成功有賴于培訓(xùn)( )的指導(dǎo)與規(guī)范。

　　A、制度

　　B、內(nèi)容

　　C、計劃

　　D、措施

　　4、下面關(guān)于確定培訓(xùn)對象要遵循的基本原則錯誤的是( )。

　　A、在最需要的時候選最需要培訓(xùn)的人進行培訓(xùn)

　　B、針對具體的崗位或職位及其在組織運營中的重要程度選員

　　C、充分體現(xiàn)員工個人發(fā)展愿望與組織需要的結(jié)合

　　D、根據(jù)社會經(jīng)濟以及知識、技術(shù)發(fā)展的趨勢選擇培訓(xùn)對象

　　5、下面不屬于培訓(xùn)需求分析內(nèi)容的是( )。

　　A、培訓(xùn)需求的層次分析

　　B、培訓(xùn)需求的資源分析

　　C、培訓(xùn)需求的對象分析

　　D、培訓(xùn)需求的階段分析

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