2010年人力資源管理師(四級)單元練習題(五十八)

第三章 培訓與開發(fā)　單項選擇題

　　1、( )作為一種特殊的培訓方法，其精髓在于“以動作和行為作為練習的內容來進行設想，”即針對某問題采取實際行動以提高個人及集體解決問題的能力。

　　A、案例分析法

　　B、行為模擬法

　　C、角色扮演法

　　D、頭腦風暴法

　　2、企業(yè)的員工在接受培訓的同時感受到了組織對他們的重視和發(fā)展，提高了員工對自我價值的認識，也增強了員工( )的機會。

　　A、自我提高

　　B、工作能力

　　C、發(fā)揮潛能

　　D、職業(yè)發(fā)展

　　3、人力資源管理部門在幫助員工制定個人發(fā)展計劃時，有必要考慮它與( )的協(xié)調性或一致性。

　　A、人力資源管理戰(zhàn)略

　　B、人力資源規(guī)劃

　　C、組織發(fā)展計劃

　　D、城市發(fā)展規(guī)劃

　　4、在現(xiàn)代企業(yè)中，越來越多的情況是把培訓作為一種( )的手段。

　　A、員工發(fā)展

　　B、企業(yè)發(fā)展

　　C、激勵人才

　　D、保留人才

　　5、在選擇培訓需求信息收集工具時，當你用至少兩種不同的方法研究目標員工和他們的工作時，分析的準確程度會提高( )以上。

　　A、1倍

　　B、2倍

　　C、3倍

　　D、4倍

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試：職業(yè)道德試題匯總

　　　　　　　人力資源管理員考試：職業(yè)道德模擬試題及答案