2010年人力資源管理師(四級)單元練習題(五十九)

第三章 培訓與開發(fā)　單項選擇題

　　1、( )是通過向學員展示特定行為的范本，由學員在模擬的環(huán)境中進行角色扮演，并由指導者對其行為提供反饋的訓練方法，適應中層、基層管理者和一般員工的培訓。

　　A、行為模仿

　　B、角色扮演

　　C、情境模擬

　　D、行為訓練

　　2、應該在培訓項目之前、之中、之后都要考慮評估問題�？梢哉f，評估活動貫穿于培訓項目( )的每一步。

　　A、開始階段

　　B、中間階段

　　C、全過程

　　D、結束階段

　　3、培訓需求的產生既是企業(yè)要求的理想狀態(tài)與現(xiàn)實狀態(tài)之間( )而引起的，也是領導者與管理者經驗、智慧判斷的結果。

　　A、差距

　　B、距離

　　C、關系

　　D、聯(lián)系

　　4、環(huán)境對培訓的影響很大，當培訓的環(huán)境和工作的環(huán)境不一致時，培訓效果則難以保證。因為這里存在著一個( )問題，而成功的學習轉換，需要一系列積極的轉換條件，同組織支持密切相關。

　　A、培訓效果的轉化

　　B、學習的轉換

　　C、環(huán)境的轉化

　　D、全面的轉換

　　5、員工個人績效方面的差距是完全可以通過培訓來彌補的，這也是我們培訓需求分析中要進行員工( )分析的原因。

　　A、知識差距

　　B、技能差距

　　C、個人績效差距

　　D、能力差距

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試：職業(yè)道德試題匯總

　　　　　　　人力資源管理員考試：職業(yè)道德模擬試題及答案