2010年助理人力資源管理師《技能考核》模擬題

　　一、單選題(1—60小題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢�，�?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的字母涂黑)

　　1、需要采集有關(guān)自變量和因變量資料的調(diào)查研究是(A)。

　　A 因果關(guān)系調(diào)研 B 描述性調(diào)研

　　C 預(yù)測(cè)性調(diào)研 D 探索性調(diào)研轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　2、屬于書(shū)面調(diào)研報(bào)告的主要內(nèi)容(C)。

　　A 調(diào)研的時(shí)間進(jìn)度 B 調(diào)研的內(nèi)部因素

　　C 調(diào)研的方式方法 D 調(diào)研的外部因素

　　3、目前我國(guó)市場(chǎng)配置人力資源的基本原則是(C)。

　　A 確保質(zhì)量 B 降低成本

　　C 雙向選擇 D 德才兼?zhèn)?/P>

　　4、信息具有滯后性的原因是(B)。

　　A 信息流總落后于資金流 B 信息流總落后于物流

　　C 物流總落后于信息流 D 資金流總落后于信息流

　　5、信息的準(zhǔn)確性的另一個(gè)含義是(A)。

　　A 同一信息具有統(tǒng)一性或唯一性 B 同一信息具有完整性或唯一性

　　C 同一信息具有唯一性或連貫性 D 同一信息具有完整性或連貫性

　　6、企業(yè)管理體制中的“制”指的是(A)。

　　A 企業(yè)組織的無(wú)形部分 B 中層管理者之間的關(guān)系

　　C 不同管理單元的溝通 D 決策層對(duì)整個(gè)企業(yè)的控制力

　　7、企業(yè)組織的層次與管理幅度的關(guān)系是：管理幅度越大，管理的層次(B)。

　　A 越多 B 越少

　　C 可能多可能少 D 不變

　　8、在工作豐富化過(guò)程中，應(yīng)考慮的因素有(A)。

　　A 多樣化和任務(wù)的整體性 B 多樣化和任務(wù)的協(xié)調(diào)性

　　C 任務(wù)的整體性和任務(wù)的趣味性 D 多樣化和任務(wù)的趣味性

　　9、崗位設(shè)置的基本原則是(C)。

　　A 因人設(shè)崗 B 因制設(shè)崗

　　C 因事設(shè)崗 D 因利設(shè)崗

　　10、企業(yè)各部門(mén)對(duì)員工的補(bǔ)充需求量主要包括(A)。

　　A 由于實(shí)際發(fā)展所必須增加的人員和由于“自然減員”所需補(bǔ)充的人員

　　B 由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員后所需要增加的人員和由于“自然減員”所需補(bǔ)充的人員

　　C 由于實(shí)際發(fā)展所必須增加的人員和由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員后所需要增加的人員

　　D 由于勞動(dòng)力價(jià)格下降所增加的人員和由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員后所需要增加的人員

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試：職業(yè)道德試題匯總

　　　　　　　人力資源管理員考試：職業(yè)道德模擬試題及答案