2010年人力資源管理師(四級)單元練習題(七十三)

第四章 績效管理 單項選擇題

　　31.由于被考評者的多樣性，個人品質(zhì)存在明顯差異，有時某一方面的突出業(yè)績和另一方面的較差表現(xiàn)有共性，而采用( )可以克服此類問題。

　　(A) 目標管理法

　　(B) 直接指標法

　　(C) 成績記錄法

　　(D) 績效標準法

　　32.在制定績效管理方案時，應(yīng)根據(jù)( )合理地進行方案設(shè)計，并對績效管理方案進行可行性分析。

　　(A) 績效管理目標

　　(B) 績效管理方法

　　(C) 績效管理程序

　　(D) 績效管理對象

　　33.績效管理表現(xiàn)為一個有序的復(fù)雜的管理活動過程，它首先要( )

　　(A) 確定組織與員工個人的工作目標

　　(B) 制定績效考評的具體方法與工具

　　(C) 確定考評者與被考評者

　　(D) 計劃績效考評實施的具體程序與過程

　　34.績效管理與績效考評的概念，既有明顯的區(qū)別又存在十分密切的聯(lián)系，下面敘述正確的是( )

　　(A) 績效考評是以績效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

　　(B) 績效考評是績效管理的重要支撐點

　　(C) 績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據(jù)

　　(D) 相比較而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機結(jié)合

　　35.下面績效考評中，不屬于能力考評項目的是( )

　　(A) 知識

　　(B) 經(jīng)驗閱歷

　　(C) 技能熟練程度

　　(D) 工作質(zhì)量

　　36.在使用關(guān)鍵事件法時，( )

　　(A) 考評者要記錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件

　　(B) 關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料

　　(C) 考評的內(nèi)容是員工的短期表現(xiàn)

　　(D) 用來加以區(qū)分工作行為的重要程度

　　37.下面( )不是選擇考評方法時應(yīng)充分考慮的因素。

　　A、管理成本

　　B、各種考核方法的優(yōu)缺點

　　C、工作的適用性

　　D、組織的內(nèi)外部環(huán)境

　　38、對于從事管理性和服務(wù)性的工作人員一般宜于采用的考核方法是( )。

　�、僖越Y(jié)果為導向的考核方法②以行為為導向的考核方法

　�、垡云焚|(zhì)特征為導向的考核方法④以態(tài)度特征為導向的考核方法行為

　　A、①②

　　B、③④

　　C、②③

　　D、②④

　　39、如果某公司在資源和時間均有限的情況下，對于員工的工作成果產(chǎn)出不可以有效進行測量，而考評者又沒有足夠的時間與機會觀察下屬需要考班次的行為的情況下，可以考慮采用的考評類型是( )。

　　A、品質(zhì)特征導向

　　B、綜合性的合成方法

　　C、考評中心法

　　D、工作結(jié)果導向

　　40、( )不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內(nèi)容。

　　A、考核指標的相關(guān)性

　　B、考核標準的準確性

　　C、考核表格的簡捷程度

　　D、考核中各單位主管就履行的責任

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試：職業(yè)道德試題匯總

　　　　　　　人力資源管理員考試：職業(yè)道德模擬試題及答案