2010年人力資源管理師(四級)單元練習題(九十四)

　　11.下列關于勞動合同的續(xù)訂與變更，表述錯誤的是( )

　　A 提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期前15日書面通知對方

　　B 勞動者在同一用人單位工作滿面10年，雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者有權提出訂立無固定期限的勞動合同

　　C 訂立勞動合同所依據的法規(guī)發(fā)生變化慶變更相關的內容

　　D 提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方

　　12.實行勞動合同制度是保障雙方的( )的權益。

　　A 正當

　　B 有利

　　C 利益

　　D 合理

　　13.勞動關系是指用人單位與勞動者在( )中所發(fā)生的關系。

　　A 生產過程

　　B 勞動過程

　　C 雇傭過程

　　D 合作過程

　　14.仲載文書的送達方式不包括( )

　　A 留置送達

　　B 公告送達

　　C 轉托送達

　　D 直接送達

　　15.工資標準不得低于當地和本單位( )規(guī)定的最低工資標準

　　A 勞動部門

　　B 行政部門

　　C 集體合同

　　D 崗位工資

　　16.處理勞動爭議必須遵循( )原則。

　　A 調解、及時、依法、平等

　　B 調查、及時、依法、平等

　　C 調查、受理、調解、處理

　　D 申請、受理、調解、處理

　　17.不屬于企業(yè)勞動關系管理決策的是( )

　　A 戰(zhàn)略規(guī)劃

　　B 術決策

　　C 管理控制

　　D 日常業(yè)務管理

　　18.( )不屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用

　　A 勞動安全衛(wèi)生保護設施更新改造費用

　　B 健康檢查和職業(yè)病防治費用

　　C 勞動安全衛(wèi)生防護品研發(fā)費用

　　D 工傷保險費

　　19.按照信息發(fā)出者和信息接收者在組織內的層級關系劃分的溝通形式包括( )

　　A 下向、上向、橫向

　　B 上層、中層、下層

　　C 左向、右向、垂直

　　D 縱向、橫向、平衡

　　20.勞動爭議的申訴時效為( )

　　A 15日

　　B 30日

　　C 60日

　　D 90日

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試：職業(yè)道德試題匯總

　　　　　　　人力資源管理員考試：職業(yè)道德模擬試題及答案