2010年人力資源管理師(四級)單元練習(xí)題(九十七)

　　41.仲裁調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人且當(dāng)事人簽收并不反悔的，仲裁調(diào)解書送達(dá)之日起的( )即發(fā)生法律效力。

　　A 15日內(nèi)不向人民法院起訴的

　　B 30日內(nèi)不向人民法院起訴的

　　C 當(dāng)日

　　D 60日內(nèi)不向人民法院起訴的

　　42.( )是勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容之一。

　　A 壓力容器的安全裝置

　　B 機(jī)器設(shè)備的安全措施

　　C 電氣設(shè)備的安全措施

　　D 職業(yè)病防治

　　43.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)在當(dāng)事人申請調(diào)解之日起的( )內(nèi)結(jié)束，到期末結(jié)束的視為調(diào)解不成。

　　A 10日

　　B 15日

　　C 30日

　　D 60日

　　44.在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時(shí)間長度劃分，休息在( )的失能傷害為輕傷。

　　A 1~60日

　　B 1~90日

　　C 1~104日

　　D 1~180日

　　45.( )是勞動(dòng)爭議處理應(yīng)當(dāng)遵循的原則之一。

　　A 保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益

　　B 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

　　C 保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益

　　D 當(dāng)事人在適用法律上一律平等

　　46.工資協(xié)議與集體合同相比較( )

　　A 前者的法律效力大于后者

　　B 具有同等的法律效力

　　C 后者的法律效力大于前者

　　D 法律效力具有不確定性

　　47.比較完善的勞動(dòng)立法和執(zhí)法對于減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生具有( )的積極意義

　　A 指導(dǎo)性

　　B 實(shí)踐性

　　C 間接

　　D 直接

　　48.勞動(dòng)合同的變更指雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同( )達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。

　　A 期限

　　B 條件

　　C 合同條款

　　D 報(bào)酬

　　49.勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場所通常在勞動(dòng)合同中的( )條款加以規(guī)定。

　　A 勞動(dòng)紀(jì)律

　　B 勞動(dòng)條件

　　C 工作內(nèi)容

　　D 約定

　　50.訂立為期2年的勞動(dòng)合同，雙方約定了2個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為( )

　　A 24個(gè)月

　　B 26個(gè)月

　　C 22個(gè)月

　　D 同勞動(dòng)者約定的終止條件出現(xiàn)

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試：職業(yè)道德試題匯總

　　　　　　　人力資源管理員考試：職業(yè)道德模擬試題及答案