2010年人力資源管理師(四級)單元練習題(九十九)

　　61.用人單位的法定代表人與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的行為是( )

　　A 法定代表個人

　　B 法人職能部門

　　C 經(jīng)營者

　　D 法人組織

　　62.關于勞動合同的解除與中止，表述錯誤的是( )

　　A 勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被做出終審判決期間，不能解除勞動合同

　　B 當同時出現(xiàn)可解除和不可以解除勞動合同的條件時，用人單位就服從不得解除勞動合同的條件

　　C 第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應承擔連帶賠償責任。

　　D 由用人單位提出，協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，應按照勞動者在本單位的工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過24個月。

　　63.企業(yè)內(nèi)部勞動關系管理制度的主體是( )

　　A 國家

　　B 企業(yè)主管部門

　　C 企業(yè)

　　D 企業(yè)與工會

　　64.勞動合同的主體具有特定性，下面說法不正確的是( )

　　A 合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者

　　B 作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為

　　C 用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織

　　D 用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應的民事責任

　　65.勞動者在同一用人單位工作滿( )以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當訂立。

　　A 5年

　　B 10年

　　C 15年

　　D 20年

　　66.某企業(yè)招用張某為職員，雙方簽有勞動合同。在( )的情況下，該企業(yè)可以提前30日以書面形式通知張某，解除勞動合同。

　　A 張某患病住院

　　B 張某與一同事人際關系緊張，影響了工作效率和團隊協(xié)作

　　C 張某患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力

　　D 張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

　　67.法人的權力機關或決策機關稱為( )

　　A 意思機關

　　B 執(zhí)行機關

　　C 代表機關

　　D 監(jiān)察機關

　　68.勞動關系當事人為明確勞動關系特定的權利義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的契約稱為( )

　　A 勞動合同

　　B 專項協(xié)議

　　C 法定條款

　　D 約定條款

　　69.勞動爭議仲裁的原則不包括( )

　　A 裁決應先行調(diào)解

　　B 當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟

　　C 在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁

　　D 可能影響公正裁決的人應當回避

　　70.發(fā)生勞動爭議后，勞動爭議調(diào)解委員會職工代表是由( )

　　A 工會指定

　　B 當事人指定

　　C 用人單位推薦

　　D 職代會或職工大會推舉

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試：職業(yè)道德試題匯總

　　　　　　　人力資源管理員考試：職業(yè)道德模擬試題及答案