2011年人力資源考試《基礎(chǔ)知識(shí)》精選模擬試題

　　73、與外部招聘相比，內(nèi)卻招聘的優(yōu)點(diǎn)有().

　　A招聘成本小

　　B有利于培養(yǎng)員工的忠誠度

　　C有利于促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾

　　D有利于招到高素質(zhì)的人才

　　E有利于激勵(lì)員工、鼓舞士氣

　　74、某大型企業(yè)要招聘高層管理人員若干，適宜選用的招聘渠道有( )

　　A發(fā)布廣告 B.獵頭公司 C學(xué)校招聘 D.職業(yè)介組所 E內(nèi)部員工保薦

　　75、心理測(cè)試選用的要求有()。

　　A測(cè)試時(shí)間不能太長

　　B所需費(fèi)用不能太高

　　C測(cè)試的表面效度越低越好

　　D測(cè)試結(jié)果必須有專家來解釋

　　E測(cè)驗(yàn)的實(shí)施一般人員都可以進(jìn)行

　　76、關(guān)于錄用決策，表達(dá)正確的是()。

　　A應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性

　　B應(yīng)關(guān)注求職者與應(yīng)攤職位的適合度問題

　　C要考慮組織不同發(fā)展階段對(duì)于員工素質(zhì)的不同要求

　　D首先滿足當(dāng)前需要，長遠(yuǎn)需要應(yīng)當(dāng)視具體情況而定

　　E員工的能力若能顯著超出應(yīng)聘崗位的要求，自然更好

　　77、屬于直接傳授培訓(xùn)方式的方法是()。

　　A講義法 B案例分析法 C頭腦風(fēng)暴法 D.模擬訓(xùn)練法 E專題講座法

　　78、關(guān)于入職培訓(xùn)，表述正確的是()

　　A較少考慮新員工之間的個(gè)體差異

　　B使任職者具備合格員工的所有條件

　　C培訓(xùn)內(nèi)容分別為一般性培訓(xùn)和專業(yè)性培訓(xùn)

　　D培訓(xùn)活動(dòng)總應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工對(duì)于公司的重要性

　　E讓員工學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為