2011年人力資源考試《基礎知識》精選模擬試題

　　67、勞動定額的基本表現(xiàn)形式是()。

　　A時間定額 B.看管定額 C服務定額 D產量定額 E消耗定額

　　68、關干部門結構設計，正確的表述是()

　　A部門結構設計最關鍵的是對部門結構的選擇和規(guī)則

　　B組織機構決定組織結構，組織結構是組織機構的外在表現(xiàn)

　　C職能制組織結構模式的最大優(yōu)點是具有明確性和高度穩(wěn)定性

　　D如果一個部門以成本為中心或者以責任為中心，適宜采用事業(yè)部制

　　E.企業(yè)到了產品多樣化階段，組織結構一般要從集權制轉向分權制

　　69、工作崗位分析的作用有()。

　　A為員工的考核、晉升提供了依據

　　B為選拔、任用合格的員工奠定了基礎

　　C是改進工作設計,優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件

　　D為建立較公平合理的工資制度準備了條件 E是制定有效的勞動人事計劃，進行人才預測的重要前提

　　70、關于投射測試，表達正確的是()

　　A提供一些意義不明確的刺激圖形，讓受測者在完全限定情況下做出反應

　　B主要用于成就動機等深層次勝任特征的考察

　　C更容易反映出受測者真實的心理狀況

　　D應用較多的有卡特爾 16PF測試

　　E多用于高級管理人員的選拔

　　71、篩選簡估時應該注意的問題有()。

　　A.故居事實依據評價簡歷的可信度

　　B.推薦入應該與本單位有業(yè)務聯(lián)系

　　C.應根據應聘人員的經歷，預測其職業(yè)生涯發(fā)展的趨勢

　　D.在學歷方面。內聘人員要求應低一些，外聘人員應高一些

　　E.在崗位經驗方面，內聘人員要求應低一些，外聘人員經高一些

　　72.關于結構化面試，表述正確的有()。

　　A考官與考生應保持適當的距離

　　B應為考生準備飲用水和紙巾

　　C應避免前后考生在場外互相交流

　　D考生回答問題有困難，可以適當延長時間

　　E考場內可張貼一些色彩鮮艷的宣傳圖片，以降低對立的緊張度