2011年人力資源考試《基礎知識》精選模擬試題

　　三、判斷題

　　1職業(yè)生涯強調(diào)對職業(yè)的靜態(tài)描述。B

　　2崗位與薪酬的定義都是線性的。B

　　3“國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護”，這體現(xiàn)了勞動法對勞動者合法權益的偏重保護 B

　　4在選擇發(fā)布招聘信息的媒體時，應更關注其受眾是哪些人，而小是其受眾人數(shù)的多少。A

　　5績效管理的最終目的是更全面、客觀地評價員工的勞動部果。 B

　　6企業(yè)組織結構的變化速度常常慢于戰(zhàn)略的變化速度 A

　　7在銷售人員的薪酬結構中，浮動上資應占較大比重 A

　　8角色扮演法是一種適于綜合性能力提高的參與式培訓。B

　　9成熟期的團隊傾向于對新觀點和革新思想持保守、封閉的態(tài)度。 A

　　10結構化面試中的情境題型可以考慮應試者的應對能力。