2012年人力資源管理員考試考前模擬試題1

　　31、參加招聘洽談會，企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲（　　）。

　　A、了解當?shù)厝肆�資源的素質和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況

　　B、較容易招聘到高級人才

　　C、較容易招聘到稀缺人才

　　D、開闊視野

　　32、企業(yè)能吸引高素質的人才為之服務，就意味著其在激烈的市場競爭中贏得（　�。�。

　　A、決定權

　　B、主動權

　　C、決勝權

　　D、主動權和決勝權

　　33、考查人才網站是否具備了（　�。┑葪l件，才能確定該網站是否能為企業(yè)招聘人才所用。

　　A、信譽良好、功能浩大、客戶化設計、服務細致、反應迅速

　　B、信譽良好、功能浩大

　　C、信譽良好、功能浩大、客戶化設計

　　D、信譽良好、功能浩大、服務細致、反應迅速

　　34、挑選“最合適的員工”，是人力資源管理者面臨的最困難而又最主要的（　　）之一。

　　A、決斷

　　B、決定

　　C、手段

　　D、決策

　　35、某企業(yè)招聘計算機文字錄入員，學歷要求是計算機本科畢業(yè)，這是人才的（　�。�。

　　A、合理使用

　　B、使用失當

　　C、結構失調

　　D、浪費

　　36、應聘者面試的目標，是向面試人員展現(xiàn)出實際的水平和具備的入職條件，充分了解自己關心的問題，并最終（　�。┦欠窦用吮酒髽I(yè)。

　　A、決策

　　B、決定

　　C、決心

　　D、確切

　　41、要保證企業(yè)招聘到高素質人才，實現(xiàn)招聘活動的高效率，就必須堅持面向社會、（　�。�。

　　A、社會招聘

　　B、公開招聘

　　C、制度招聘

　　D、內部招聘

　　42、人員招聘是指根據企業(yè)發(fā)展的需要，通過各種途徑吸引大批（　�。�，從中挑選本企業(yè)需要人員的過程。

　　A、招聘者

　　B、勞動者

　　C、應聘者

　　D、高素質應聘者

　　43、應聘簡歷的篩選，尤其要把握好個人信息和（　�。﹥蓚�方面。

　　A、受教育經歷

　　B、受培訓經歷

　　C、受教育程度

　　D、受教育培訓程度

　　44、招聘人員在與新員工面談時，可以不談論（　�。┻@個問題。

　　A、本企業(yè)哪些方面使你產生興趣

　　B、你每月的薪酬是如何花掉的

　　C、列舉前任老板最好的管理方法

　　D、企業(yè)如何激發(fā)你的積極性和充分發(fā)揮你的能力

　　45、招聘選擇方式通常有面試、（　�。�、個性測試等。

　　A、復試

　　B、情境模擬測試

　　C、初試

　　D、面試和復試

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