2012年人力資源管理員考試考前模擬試題1

　　76、（　�。┦且驯欢嗄陮嵺`充實完善并被證明是有效的管理干部測試方法。

　　A、公文筐測試

　　B、無領導小組討論

　　C、即席發(fā)言

　　D、角色扮演

　　81、從外部選聘主管人員是人員配備的一條主要途徑，下面所列舉的幾點中，（　�。┎皇瞧鋬�(yōu)點。

　　A、有可能緩和內部競爭職位者之間的矛盾

　　B、利用外來優(yōu)勢

　　C、有利于提高組織成員的士氣，調動工作的積極性

　　D、為組織帶來新鮮血液

　　82、人員招聘是一項經(jīng)濟活動，同時也是（　�。┹^強的一項工作。

　　A、社會性、政策性

　　B、計劃性、政策性

　　C、社會性、靈活性

　　D、靈活性、計劃性

　　83、（　�。┰谡衅钢械捏w現(xiàn)就是根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當?shù)恼衅感问胶头椒�，在招聘質量的基礎上，盡可以降低招聘成本。

　　A、公開公平競爭

　　B、雙向選擇

　　C、遵循國家法律法規(guī)

　　D、效率優(yōu)先原則

　　84、招聘原則中（　�。┦潜ＷC企業(yè)招聘到高素質人才和實現(xiàn)招聘活動高效率的基礎。

　　A、公開公平競爭

　　B、雙向選擇

　　C、遵循國家法律法規(guī)

　　D、效率優(yōu)先原則

　　85、某自動化生產(chǎn)程度高、強調培訓獨特企業(yè)文化的外資企業(yè)擬于今年招聘30名機械操作工人，效果較好的招聘途徑是（　�。�。

　　A、校園招聘

　　B、招聘網(wǎng)站

　　C、獵頭公司

　　D、招聘洽談會

　　86、在招聘渠道中，通過獵頭公司招聘人才的優(yōu)點是質量好，但費用高，費用原則上是被獵取人才年薪的（　　）。

　　A、5%—8%

　　B、10%—15%

　　C、15%—20%

　　D、25%—35%

　　87、應聘材料可分為應聘簡歷和（　　）兩部分材料。

　　A、介紹信件

　　B、推薦材料

　　C、個人信息

　　D、應聘申請表

　　88、根據(jù)面試人員的數(shù)量，可將面試分為（　　）。

　　A、單獨面試、綜合面試、結構化面試

　　B、單獨面試、結構化面試、合議制面試

　　C、單獨面試、綜合面試、合議制面試

　　D、結構化面試、綜合面試、合議制面試

　　89、情境模擬測試適合于招聘服務人員，（　�。�、管理人員、銷售人員時使用。

　　A、事務性工作人員

　　B、技術人員

　　C、研發(fā)人員

　　D、設計人員

　　90、心理測試作為一個有用的選人工具，有著嚴格的要求，必須符合（　�。�、客觀性和標準化等要求。

　　A、科學性

　　B、靈活性

　　C、時效性

　　D、規(guī)范性

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