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人力資源管理考試
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2012年人力資源師考試《勞動(dòng)關(guān)系管理》必背習(xí)題(3)

  一、 建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義是什么?

  1、建立并完善該制度,能夠?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)機(jī)制在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置方面發(fā)揮基礎(chǔ)性的調(diào)節(jié)作用提供條件。

  2、該制度有利于政府勞動(dòng)管理部門轉(zhuǎn)變職能。

  3、該制度有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力合理、有序流動(dòng),調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)結(jié)構(gòu),使勞動(dòng)力價(jià)格機(jī)制與勞動(dòng)力供求機(jī)制緊密結(jié)合,構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系。

  4、該制度可以為新辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平時(shí)提供參考,也為企業(yè)工資集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據(jù)。

  二、說明勞動(dòng)爭議處理的原則與程序。(重點(diǎn))

  答:(1)勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭議時(shí)必須遵守的原則有:

  1、 著重調(diào)解及時(shí)處理原則:勞動(dòng)爭議處理的全過程都屬于調(diào)解,其他程序也必須先調(diào)解,調(diào)解不成時(shí)才能進(jìn)行裁決或判決,而且必須要在時(shí)限內(nèi)解決,以保護(hù)當(dāng)事人利益。

  2、在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則。

  3、當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則,也就是公正原則。

  (2)處理的程序有:

  1、根據(jù)勞動(dòng)立法的有關(guān)規(guī)定,當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決;

  2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成,當(dāng)事人可以申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解;

  3、調(diào)解不成或不愿調(diào)解,當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁;

  4、當(dāng)事人一方或雙方不服仲裁裁定,則申訴到人民法院,由人民法院依法審理并做出最終判決。

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