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人力資源管理考試
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2012年人力資源師考試《勞動(dòng)關(guān)系管理》必背習(xí)題(1)

  一、勞務(wù)派遣的性質(zhì)、特點(diǎn)與成因是什么?(重點(diǎn))

  答:(一)性質(zhì)1、勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。

  2、勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同,屬于勞動(dòng)關(guān)系,需要向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇等。但勞務(wù)派遣單位只是形式上的雇主。

  3、接受單位是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人中的第三人,與派遣勞動(dòng)者之間也屬于勞動(dòng)關(guān)系,它同時(shí)也是勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)的客戶。它為勞動(dòng)者提供工作崗位和其他勞動(dòng)條件,進(jìn)行勞動(dòng)組織和勞動(dòng)監(jiān)督、勞動(dòng)安全教育等,并向勞務(wù)派遣單位支付派遣費(fèi)用。

  4、派遣勞動(dòng)者要成為接受單位的勞動(dòng)組織中的成員,服從接受單位的指揮命令和勞動(dòng)規(guī)則,并付出勞動(dòng)。5、三方之間存在兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系,但都是不完整的勞動(dòng)關(guān)系,通過(guò)勞務(wù)派遣協(xié)議組合在一起才是“既有形式也有關(guān)系”的完整勞動(dòng)關(guān)系,因此屬于組合勞動(dòng)關(guān)系。

  二、勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式是什么?(重點(diǎn))

  答:(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議只能出現(xiàn)在:派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間;派遣勞動(dòng)者與接受單位之間。勞務(wù)派遣單位與接受單位之間的爭(zhēng)議,屬于民事糾紛,由民法解決,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  (2)如果派遣單位與接受單位合謀侵犯派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí),二者都應(yīng)當(dāng)作為被訴人。在其中一方用人單位單獨(dú)承擔(dān)法律責(zé)任的爭(zhēng)議中,如果結(jié)果處理與另一方用人單位有直接的利害關(guān)系,則前者屬于被訴人,后者作為第三人。

  (3)處理異地勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則:派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄。派遣勞動(dòng)者與接受單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由接受單位所在地管轄。也可由勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者派遣協(xié)議約定,由當(dāng)事人選擇勞務(wù)派遣單位所在地或接受單位所在地管轄。

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